Ulkoistettu palkanlaskenta ja palkkahallinto

– nykyistä edullisemmin, automatisoituna ja ilman henkilöriskejä.

Kun ulkoistat palkanlaskennan meille, kehitämme työaika- ja palkkaprosessisi yhdeksi saumattomaksi kokonaisuudeksi, jossa tieto virtaa virheettömästi työaikakirjauksista aina palkanmaksuun asti.

Laskemme tuolla mallilla yli 1 000 000 palkkapussia vuosittain 3000+ yritykselle. Siten tiedämme, että esimerkiksi n. 100 henkilön yritys säästää jopa 20 000 € joka vuosi.

Siirrä palkka-asiat 300 palkka-asiantuntijamme hoidettavaksi - saat samalla HR- ja lakiasiantuntijamme tueksesi. Laajan osaamisemme ansiosta voimme kasvaa kumppaniksesi koko työsuhteen elinkaaren hallintaan.

Ota yhteyttä

Finnkino ulkoisti palkanlaskennan palvelut Accountorille, koska kaiken saa yhdeltä kumppanilta.

Halusimme kokonaisvaltaisen kumppanin talous-, HR-, palkka- ja ICT-asioihin. Accountor oli ainoa palveluntarjoaja, joka pystyi tarjoamaan tällaisen kokonaisuuden.

– Tuukka Metsäaho, CFO, Finnkino

Ole hyvä ja hyväksy markkinointievästeet nähdäksesi tämän sisällön.

Luomme työaikaratkaisustanne ja palkanlaskennasta yhden automatisoidun prosessin

Palkanlaskenta ja työaikaseuranta ovat saman kolikon kaksi puolta. Kun työaikajärjestelmä tuottaa palkanlaskentaan valmiiksi tulkittua dataa, koko prosessi automatisoituu ja rahalliset säästöt syntyvät.

Kun työaikajärjestelmä tuottaa valmiiksi tulkittua dataa palkanlaskentaan, manuaalinen työ lähes häviää. Ylityöt, lisät ja korvaukset tulkitaan automaattisesti työehtosopimusten mukaisesti. Aikaa säästyy ja virheet vähenevät.

Et siis ulkoista meille nykyisiä rutiinejasi, vaan rakennamme sinulle ulkoistuksen yhteydessä myös nykyistä paremman prosessin, mikä takaa ulkoistuksen edullisuuden.

Olemme kumppanisi myös työsuhteen elinkaaren johtamisen kehittämisessä

Lønbogholderi - effektivt og robust hos Accountor

Tarjoamme palkka-asioiden ulkoistuksen lisäksi kattavan palvelukokonaisuuden, joka ulottuu rekrytoinnista ja perehdytyksestä aina osaamisen kehittämiseen ja työsuhteen päättymiseen. Järjestelmämme yhdistää saumattomasti HR-prosessit, työaikajärjestelmät ja palkanlaskennan.

Saat avun myös vaativissa työsuhdekysymyksissä lakiasiantuntijoidemme ja yli 100 HR-asiantuntijamme voimin. Näin voit kehittää koko työsuhteen elinkaaren johtamista yhden kumppanin kanssa.

Palkanlaskennan vai palkkahallinnon ulkoistaminen?

Palkanlaskennan ulkoistaminen

Palkanlaskennan ulkoistaminen tarkoittaa yrityksen palkkojen laskennan ja niihin liittyvien rutiinitehtävien siirtämistä meille, kuten:

Palkkojen laskeminen ja maksaminen
Lakisääteisten maksujen, kuten ennakonpidätysten ja työnantajamaksujen, laskeminen ja ilmoittaminen
Palkkalaskelmien ja -todistusten toimittaminen työntekijöille
Mahdollisten lisäkorvausten, kuten bonusten ja ylityökorvausten, laskeminen
Palkka-aineiston toimittaminen kirjanpitoon
Palkanlaskentajärjestelmien ylläpito ja kehittäminen
Työehtosopimusten ja lainsäädännön noudattamisen perusasioiden varmistaminen

Jos haluat vain automatisoida ja ulkoistaa palkanlaskennan, palkanlaskennan ulkoistaminen riittää. Kokeile palkanlaskennan hintalaskuria.

Jos tarvitset tuon lisäksi kumppanin kehittämään palkkaprosesseja osana henkilöstöstrategiaa ja hoitamaan työsuhdeasiat kokonaisvaltaisesti, palkkahallinnon ulkoistaminen on oikea valinta. Tällöin kehität kanssamme laajemmin koko työsuhteen elinkaaren johtamisen malleja.

Palkkahallinnon ulkoistaminen

Palkkahallinnon ulkoistaminen kattaa laajemman kokonaisuuden kuin pelkkä palkanlaskenta. Se voi sisältää kaikki palkanlaskennan tehtävät, mutta sen lisäksi myös strategisempia ja hallinnollisempia tehtäviä, kuten:

Työsuhteisiin liittyvien lakisääteisten ja sopimuksellisten velvoitteiden hallinta
Työehtosopimusten ja lainsäädännön tulkinta ja soveltaminen
Työsopimusten ja palkkamallien suunnittelu ja kehittäminen
Palkkausjärjestelmien ja -prosessien optimointi
Palkanlaskentajärjestelmien ja HR-järjestelmien ylläpito ja kehittäminen
Palkkatietojen analysointi ja raportointi yritysjohdolle
Palkkauskäytäntöjen kilpailukyvyn arviointi

Palkkahallinnon ulkoistaminen sopii erityisesti yrityksille, jotka haluavat kokonaisvaltaisen ratkaisun palkkaprosessien hallintaan ja kehittämiseen. Se on yleisempää suurissa yrityksissä, joissa palkkahallinnolla on laaja rooli osana henkilöstöstrategiaa ja -johtamista

Palkanlaskijoiden ulkoistaminen

Voit ulkoistaa meille myös yrityksesi palkanlaskijat. Ulkoistuksessa yrityksesi palkanlaskijat siirtyvät Accountorin palvelukseen, mutta toimivat jatkossakin yrityksesi palkanlaskijoina. Palkanlaskenta voidaan tuottaa joko yrityksesi tai Accountorin järjestelmillä. Palkanlaskijoiden ulkoistaminen tuo hyötyjä niin ulkoistettaville palkanlaskijoille kuin yrityksellesi:

Ylläpidämme asiantuntijoiden osaamista ja varmistamme, että he ovat ajan tasalla palkanlaskentaan liittyvistä lakimuutoksista.
Tiimin tuuraa palkanlaskijoitasi lomien ja poissaolojen aikana. Näin varmistamme yrityksesi palkanlaskennan sujuvuuden myös poissaolojen aikana.
Yrityksesi säästää hallinnollisten resurssien karsimisesta, mutta yritystäsi palvelevat yhä yrityksesi tuntevat palkanlaskijat.
Siirtymällä Accountorin järjestelmiin ja palvelukonseptiin pääset hyötymään automaatioista, robotiikasta ja prosessikehityksestä.

Varaa maksuton sparraus

Miljoonan vuosittaisen palkkapussin kokemuksella uskomme, että toivot meiltä näitä asioita

1. Palkat aina oikein ja ajallaan

Nimetty, työehtosopimuksesi tunteva asiantuntijatiimi varmistaa palkkojen virheettömän ja oikea-aikaisen maksun. Henkilöriskit poistuvat, kun palkkahallinto ei ole yhden henkilön varassa.

2. Moderni ja helppo käyttöliittymä

Saat käyttöösi markkinoiden edistyneimmät palkanlaskentajärjestelmät. Mepcossa voit hallinnoida henkilöstön työsuhteen elinkaaren eri vaiheita työsuhteen aloituksesta muutoksiin sekä lopetukseen. Työntekijäsi voivat helposti itse hallinnoida lomia- ja poissaolojaan, sekä tarkastella omia tietojaan.

3. Työehtosopimusten ja lakien asiantuntemus

Tunnemme yli 100 eri työehtosopimusta, mikä varmistaa, että kaikki hoituu niin kuin alallanne täytyy. Nimeämme sinulle myös oman laki- ja hr-asiantuntijan, jos tulevaisuudessa näille nousee tarvetta.

4. Integroitu järjestelmiisi

Palkanlaskenta integroituu saumattomasti muihin järjestelmiisi ja tieto liikkuu automaattisesti järjestelmien välillä, mikä säästää aikaa ja vähentää virheitä. Olemme toteuttaneet satoja integraatioita eri esijärjestelmistä Mepcoon ja Mepcosta muihin järjestelmiin.

5. Joustavuus tarpeidesi mukaan

Palvelumme skaalautuu yrityksesi tarpeiden mukaan. Voit valita juuri ne palvelut, joita tarvitset, ja muokata palvelukokonaisuutta joustavasti tarpeiden muuttuessa.

6. Proaktiivinen kumppanuus

Toimimme strategisena kumppanina ja tuomme aktiivisesti kehitysehdotuksia palkkahallinnon tehostamiseen. Autamme ennakoimaan muutoksia ja kehittämään prosesseja.