Blogit

Palkanlaskenta on perinteisesti kuulunut taloushallinnon alle. Nykyään se kuitenkin on olennainen osa HR:ää – tai ainakin pitäisi olla. Mutta mitä tarjottavaa palkanlaskennalla on HR-prosesseihin?

Uusi opas kertoo, miksi HR-prosessit kannattaa yhdistää yhdeksi kokonaisuudeksi ja miten se käytännössä tehdään.

Yhä useampi järjestelmätoimittaja siirtää toimintojaan pilveen eikä Mepco ole tässä poikkeus. Mutta miksi pilvipalveluun vaihtaminen kannattaa?

Miltä näyttää henkilöstöhallinto muutaman vuoden kuluttua? Kasasimme HRsuunta2022-tutkimuksen pohjalta viisi trendiä jotka nousevat HR-kentällä seuraavien vuosien aikana.

Oletko pohtinut, paljonko palkanlaskennan automatisointi säästäisi yritykseltäsi aikaa? Tässä blogissa käymme aihetta läpi esimerkin kautta.

HRM-järjestelmä on olennainen osa työsuhteen elinkaaren hallintaa. Se tukee organisaatiota aina rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen.

Palkkajärjestelmällä on konkreettiset vaikutukset koko yrityksen hyvinvointiin ja arkeen.

HR-järjestelmähankinta on yritykselle aina sekä suora kustannus että suuri osaamispääomaa koskeva investointi. Ei kuitenkaan kannata tuijottaa pelkkää hankinnan hintalappua.

Palvelualojen työvuorosuunnittelussa henkilöresurssit ja asiakasvirrat kohdistetaan toisiinsa optimaalisella tavalla.

Työvuorosuunnittelu on johtamisen ja tavoitteiden saavuttamisen keskeinen väline palvelualojen yrityksissä.

Työvuorosuunnittelijan tehtävä on epäkiitollinen: epäonnistuminen huomataan, onnistumista ei.

Pienikin epäoikeudenmukaisuus työvuorojen suunnittelussa nakertaa työyhteisön hyvinvointia. Onneksi tasapuolisuus on varmistettavissa yksinkertaisin toimenpitein.