Blogit

HR- ja palkkahallinnossa virheiden korjaamiseen voi kulua paljon aikaa. Siksi on parempi miettiä, miten ennaltaehkäistä HR-prosessien virheet.

Todellinen tehostaminen on fiksumpia prosesseja ja työkaluja. Sen avulla vapautetaan myös HR- ja palkkahallinto arvoa ja hyvinvointia tuottaviin tehtäviin.

Kun tahtotilana on palkata potentiaalia, keskitytään kartoittamaan yksilön kyvykkyyksiä, valmiuksia ja soveltuvuutta, ei niinkään tiettyä ammattitaitoa, pätevyyttä tai aiempia saavutuksia.

Matkalaskujen käsittelyyn voi kulua paljon aikaa. Millainen on hyvä matkalaskuohjelma, jolla prosessista saadaan kevyt ja vapautetaan työntekijöiden aikaa?

Palkanlaskijan työnkuva on murroksessa. Miten se on muuttumassa? Ja miten siihen pitäisi varautua? Perttu Seppänen käsittelee blogissaan tulevaa muutosta.