Blogit

Korkeakoulujen ja yritysten laajahko ja pitkäjänteinen yhteistyö on merkittävä tekijä kestävän kehityksen ja menestyksen tiellä.

Hyvien työntekijöiden löytäminen ei ole enää vain IT-alan ongelma. Menestys vaatii paitsi hyviä rekrytointeja, myös tehokasta osaamisen johtamista.

HR:n tehtävät ovat ikävän usein pelkistyneet hallinnolliseen paperinpyörittelyyn. Mikä avuksi?

Lue oppaasta, miten uudet digitaaliset ja tehokkaammat prosessit vapauttavat HR:n aikaa asiantuntijatyölle!

Miksi HR-raportteja tehdään? Ovatko kaikki todellakin tarpeellisia? Lue blogista, kuinka HR-raportointi kuuluisi tehdä.

HR- ja palkkahallinnossa virheiden korjaamiseen voi kulua paljon aikaa. Siksi on parempi miettiä, miten ennaltaehkäistä HR-prosessien virheet.

Todellinen tehostaminen on fiksumpia prosesseja ja työkaluja. Sen avulla vapautetaan myös HR- ja palkkahallinto arvoa ja hyvinvointia tuottaviin tehtäviin.

Kun tahtotilana on palkata potentiaalia, keskitytään kartoittamaan yksilön kyvykkyyksiä, valmiuksia ja soveltuvuutta, ei niinkään tiettyä ammattitaitoa, pätevyyttä tai aiempia saavutuksia.

Matkalaskujen käsittelyyn voi kulua paljon aikaa. Millainen on hyvä matkalaskuohjelma, jolla prosessista saadaan kevyt ja vapautetaan työntekijöiden aikaa?

Palkanlaskijan työnkuva on murroksessa. Miten se on muuttumassa? Ja miten siihen pitäisi varautua? Perttu Seppänen käsittelee blogissaan tulevaa muutosta.