Blogit

Fiksuin ratkaisu on valita palkkajärjestelmä, joka laajenee tarpeiden muuttuessa myös HR-käyttöön. Lue blogista, mitä hyötyä kokonaisratkaisusta on yrityksille käytännössä!

HR-järjestelmähankinta on monimutkainen prosessi. Käyn tässä läpi 4 yleisintä ongelmaa hankinnan eri vaiheissa ja kerron miten ne voi välttää!

Mitkä kaikki asiat vaikuttavat pk-yrityksen palkkajärjestelmän hankintaan?

Palkkahallinnon voi hoitaa 3 tavalla: itse, ulkoistamalla tai hankkimalla oman palkkajärjestelmän ja ulkoistamalla asiantuntijapalvelut. Mikä vaihtoehto on paras pk-yritykselle?

Robottien esiinmarssi on alkanut monella toimialalla. Toimiiko robotti nyt jo HR-järjestelmässä, ja mikä on sen toiminnalle sopiva pelikenttä?

Onko kehityskeskusteluista iloa? Eikö samoista aiheista pitäisi pystyä keskustelemaan tavallisen työarjen lomassa?

Hyvien työntekijöiden löytäminen ei ole enää vain IT-alan ongelma. Menestys vaatii paitsi hyviä rekrytointeja, myös tehokasta osaamisen johtamista.

HR:n tehtävät ovat ikävän usein pelkistyneet hallinnolliseen paperinpyörittelyyn. Mikä avuksi?

Lue oppasta, miten uudet digitaaliset ja tehokkaammat prosessit vapauttavat HR:n aikaa asiantuntijatyölle!

Miksi HR-raportteja tehdään? Ovatko kaikki todellakin tarpeellisia? Lue blogista, kuinka HR-raportointi kuuluisi tehdä.

HR- ja palkkahallinnossa virheiden korjaamiseen voi kulua paljon aikaa. Siksi on parempi miettiä, miten ennaltaehkäistä HR-prosessien virheet.

Tehostaminen on monelle HR- ja palkkahallinnon ammattilaiselle ruma sana. Todellinen tehostaminen on järkevöittämistä: fiksumpia prosesseja ja työkaluja.