Blogit

Fiksuin ratkaisu on valita palkkajärjestelmä, joka laajenee tarpeiden muuttuessa myös HR-käyttöön. Lue blogista, mitä hyötyä kokonaisratkaisusta on yrityksille käytännössä!

Toimitusjohtajan aurinko eli valo on joukko työnsä osaavia ja vastuullisia tiimipelaajia, joille voidaan tarjota innostavia ja jatkuvasti kehittyviä töitä hyvässä työyhteisössä.

Tietotekniikan evoluutio on hyppinyt eristetyn ja keskitetyn välillä. Vuodesta 1985 olen työskennellyt alalla, jatkuva kehittyminen on säilyttänyt mielenkiinnon.

IT-järjestelmät ja loppukäyttäjän välineet kehittyvät vauhdilla ja edistyksellisempää teknologiaa tulee markkinoille jatkuvalla syötöllä.

Käyttäjätuella, yrityksen omalla tai ulkoistetulla, on ratkaiseva vaikutus ict-käyttäjätyytyväisyyteen. Merkittävää on se miten nopeasti loppukäyttäjä saa apua eli kuinka ripeästi ongelmat ratkaistaan

Mikä on oikea hinta tuotteelle tai palvelulle jonka aiot hankkia? Helpoin vastaus on varmasti markkinahinta.

Blogin kirjoittaja kuvaa havaintojaan matkalla ATK-ajasta ICT-aikaan.

Manpowerin skandinavian toimintoja tukeva pilvipalvelukokonaisuus toimitettiin Accountor ICT:ltä, joka toimitti yhtiölle myös kattavan tietoturvan.

Kun HR ymmärtää liiketoiminnan lainalaisuudet ja puhuu samaa kieltä liiketoiminnan kanssa, yhteistyö liiketoiminnan ja henkilöstötoiminnan välillä voi kasvaa partneruudeksi.

Rekrytoinnissa puhumme alitajuisista puolueellisuuksista, jotka sivutettuina voivat helposti kaventaa arvostelukykyämme tärkeissä henkilövalintatilanteissa ja johtaa ”kloonimaiseen” resurssointiin.

Työsuhteessa alkuinnostus kantaa pitkälle. Tunnet oppivasi uutta ja kehityt työssäsi. Esimies on lähellä sinua ja kaikki ovat kiinnostuneita siitä mitä teet ja millainen olet.

Liikunta vapauttaa endorfiineja, jotka piristävät mieltä. Ei yhtään hullumpaa työvireen kannalta.