Blogit

Hyviä valintoja syntyy, kun olet rehellinen itsellesi ja tulevalle työnantajalle.

HR- ja palkkahallinnossa virheiden korjaamiseen voi kulua paljon aikaa. Siksi on parempi miettiä, miten ennaltaehkäistä HR-prosessien virheet.

Lakisääteisen yhteistoiminnan tavoitteena on parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin työntekijöiden työtä, työoloja ja asemaa koskeviin päätöksiin.

Esimiehen käyttämä aika rekrytoinnin alkuvaiheessa säästää rekrytoinnin kokonaisaikaa ja kasvattaa mahdollisuuksia onnistua siinä. Näin onnistut rekrytoinnissa!

HR4:n tekemän Suomalainen työelämä -tutkimuksen mukaan työntekijöiden mielestä suurin este yritysten tavoitteiden saavuttamisessa on byrokraattisuus ja vanhentuneet työtavat.

Osaamisen jakamista ja oppimista tapahtuu paljon huomaamatta, hiljaa, toisiamme ja toistemme työskentelytapoja seuraamalla, olemalla mukana.

Olen onnistunut löytämään oman paikkani asiakkaiden organisaatiossa. Olen saanut työlläni aikaan konkreettisia tuloksia, jotka ovat parantaneet asiakasyrityksien liiketoimintaa.

Tavoitteiden saavuttamisen ja menestyksen eteen joutuu väistämättä tekemään myös ikäviä harjoituksia ja vuodattamaan litrakaupalla hikeä – joskus jopa pari kyyneltäkin.

Sitoutuminen lisää sitoutumista. Jokainen meistä haluaa tuntea olevansa kyvykäs, voivansa kehittyä ja saada tukea. Nämä asiat vaikuttavat vahvasti suoriutumiseen ja työtyytyväisyyteen.

Markkinat pursuavat palveluntarjoajia, ja ostajat pohtivat mihin ja kenen suuntaan kääntyä. Erinomaisen asiakaskokemuksen voima on suuri, ja parhaimmillaan se kantaa ja poikii pitkään ja pitkälle.

Monessa työpaikassa osataan jo ottaa ihminen huomioon kokonaisuutena. Kyse on usein myös siitä, että työntekijä uskaltaa avata suunsa ja kertoa työnantajalle omasta tilanteestaan.

Todellinen tehostaminen on fiksumpia prosesseja ja työkaluja. Sen avulla vapautetaan myös HR- ja palkkahallinto arvoa ja hyvinvointia tuottaviin tehtäviin.