Blogit

Miksi HR-raportteja tehdään? Ovatko kaikki todellakin tarpeellisia? Lue blogista, kuinka HR-raportointi kuuluisi tehdä.

Vahva työnantajamaine kattaa koko työsuhteen elinkaaren.

Hyviä valintoja syntyy, kun olet rehellinen itsellesi ja tulevalle työnantajalle.

HR- ja palkkahallinnossa virheiden korjaamiseen voi kulua paljon aikaa. Siksi on parempi miettiä, miten ennaltaehkäistä HR-prosessien virheet.

Lakisääteisen yhteistoiminnan tavoitteena on parantaa työntekijöiden mahdollisuuksia vaikuttaa yrityksessä tehtäviin työntekijöiden työtä, työoloja ja asemaa koskeviin päätöksiin.

Esimiehen käyttämä aika rekrytoinnin alkuvaiheessa säästää rekrytoinnin kokonaisaikaa ja kasvattaa mahdollisuuksia onnistua siinä. Näin onnistut rekrytoinnissa!

HR4:n tekemän Suomalainen työelämä -tutkimuksen mukaan työntekijöiden mielestä suurin este yritysten tavoitteiden saavuttamisessa on byrokraattisuus ja vanhentuneet työtavat.

Osaamisen jakamista ja oppimista tapahtuu paljon huomaamatta, hiljaa, toisiamme ja toistemme työskentelytapoja seuraamalla, olemalla mukana.

Olen onnistunut löytämään oman paikkani asiakkaiden organisaatiossa. Olen saanut työlläni aikaan konkreettisia tuloksia, jotka ovat parantaneet asiakasyrityksien liiketoimintaa.

Tavoitteiden saavuttamisen ja menestyksen eteen joutuu väistämättä tekemään myös ikäviä harjoituksia ja vuodattamaan litrakaupalla hikeä – joskus jopa pari kyyneltäkin.

Sitoutuminen lisää sitoutumista. Jokainen meistä haluaa tuntea olevansa kyvykäs, voivansa kehittyä ja saada tukea. Nämä asiat vaikuttavat vahvasti suoriutumiseen ja työtyytyväisyyteen.

Koneoppiminen ja tekoäly ovat kaikkien aikaansa seuraavien teknologistien huulilla ja pääkopissa juuri tällä hetkellä. Teknologia menee eteenpäin hurjaa vauhtia, ja ohjelmistovalmistajat lisäävät kyse