Hyppää pääsisältöön
Henkilöstötutkimukset

Henkilöstötutkimukset

Henkilöstötutkimus auttaa sinua ymmärtämään, miten voit parantaa henkilöstökokemuksen kautta organisaation tuloksellisuutta. Henkilöstötutkimukseen perustuvan tuloksellisuusanalyysin avulla selvitämme henkilöstön tuloksellisuusprofiilin ja analysoimme asiat, joihin panostamalla henkilöstö saadaan sekä entistä innostuneemmaksi että tehokkaan arjen toimeenpanemisen kautta tuloksellisemmaksi.

Ihmisiä ei voi käskeä innostumaan, mutta heidän henkilöstökokemukseensa voi vaikuttaa. Henkilöstötutkimukset ovatkin tärkeässä roolissa myös asiakaskokemuksen kehittämisessä.

Henkilöstön innostus heijastuu aina tuloksellisuuteen, joten pidäthän huolta henkilöstöstä.

Jokaisen henkilöstötutkimuksen suunnittelun tulisikin alkaa kirkastamalla yrityksen strategiset tavoitteet osaksi tutkimusta – tutkimuksen todellinen arvo mitataan siinä, kuinka hyvin tutkimuksen tuottamat havainnot ja analyysi siirtyvät käytännön kehittämiseksi ja toimenpiteiksi.

Miten henkilöstötutkimuksesta rakennetaan liiketoimintalähtöinen?

Henkilöstötutkimus

Suunnittele huolellisesti

Käy tutustumassa vastausympäristömme visuaaliseen ilmeeseen ja kysymysten esittämistapaan. Sinulta kysytään esimerkiksi tyytyväisyyttäsi erilaisiin henkilöstökokemuksen kattoteemoihin. Kun vastaat ajatuksella niin saat kyselyn lopussa oman työntekijäprofiilisi ja tiedon siitä, miten vertaudut kokemukseltasi muihin suomalaisiin työntekijöihin. Varsinaisessa henkilöstötutkimuksessa asioihin pureudutaan vielä huomattavasti syvemmin – ja halutessasi vastauslomake voidaan visualisoida myös oman yritysilmeesi mukaiseksi.

Henkilöstötutkimus

Murskaa data fiksusti

Henkilöstötutkimuksen tulosten tulkinta on helppoa, kunhan tutkimusammattilaisemme ovat murskanneet datan helposti pureskeltavaan muotoon. Tulokset auttavat sinua kehittämään liiketoimintaasi.

Henkilöstötutkimus antaa selkeät työkalut strategiseen johtamiseen ja arjen esimiestyöhön

  • Jokainen esimies saa online-raportointialustamme kautta tiedon siitä, miten tehokkaasti hänen joukkueensa tällä hetkellä toimii. Kaikki kiteytyy siis siihen, miten saamme henkilöstön antamaan itsestään yritykselle enemmän huolehtimalla samalla siitä, että he ovat työstään innostuneita. Jälkimmäinen voi toteutua ilman ensimmäistä, mutta ensimmäinen ei ilman jälkimmäistä.
  • Erityisesti esimiehet saavat tietää miten näihin asioihin juuri heidän tiimissään voidaan vaikuttaa, ja mitkä juuri heidän alaistensa odotukset hyvälle esimiestyölle ovat.
  • Johtoryhmä saa lisäksi syväanalyysin tuloksista perustuen data-analyysin ja kokemuksemme yhdistelmään: mikä yrityksessä ja sen yksiköissä on juuri nyt kriittistä, ja mihin asioihin tarttumalla toimintaa kehitetään eteenpäin.
  • Laadukas, johtamisen ammattilaisen konsultatiivinen analyysi henkilöstötutkimuksen tuloksista sekä vertailuaineisto muiden organisaatioiden vastaavista tuloksista auttaa sinua saamaan kattavan kuvan yrityksesi tilanteesta ja suunnasta.
  • Henkilöstökokemusta on jatkuvasti muuttuvassa toimintaympäristössä tarpeellista mitata myös vuosittaisen henkilöstötutkimuksen ulkopuolella. Nykyaikaiset kyselyteknologiat ja ketterät jatkuvan mittaamisen mallit tarjoavat keinot vivuttaa yrityksesi toimintakulttuuria aitoa asiakasarvoa tuottavaan suuntaan.

Tutustu liiketoimintalähtöiseen henkilöstötutkimukseen katsomalla tallenne suositusta webinaaristamme.

    Kerron mielelläni lisää henkilöstötutkimuksistamme:

    Haluatko keskustella tutkimuksistamme?

    Share