Mepco - HR-järjestelmä ja palkkajärjestelmä
Mepco-järjestelmä tarjoaa monipuoliset ratkaisut henkilöstöhallinnon ja palkanlaskennan tarpeisiin. Tehokkaan järjestelmän avulla voit parantaa prosesseja, vähentää virheitä ja keskittyä strategisesti tärkeisiin HR-tehtäviin. Järjestelmä integroituu helposti muihin ohjelmistoihin ja tarjoaa käyttäjäystävällisen käyttöliittymän sekä laajat raportointimahdollisuudet. Mepcoa voidaan käyttää myös selainpohjaisena versiona, jolloin järjestelmä on käytettävissä myös kännykällä.
Mepco HR ja palkat toimivat samassa HRM-ohjelmistossa, joten kummatkin osa-alueet toimivat saumattomasti yhdellä ainoalla henkilö- ja työsuhdetiedolla. Mepco-järjestelmä sopii parhaiten keskisuurille ja suurille organisaatiolle.
Mepco henkilöstöjohtamisessa
Käytämme Mepco-järjestelmää muun muassa HR Flow -palvelussamme. Mepco tarjoaa kaikki tarvittavat työkalut henkilöstöhallinnon sujuvaan hoitamiseen:
- 1. Keskitetty henkilöstötietojen hallinta
Mepco-järjestelmän avulla kaikki henkilöstötiedot tallennetaan keskitetysti yhteen paikkaan, mikä helpottaa niiden hallintaa ja ylläpitoa. Tämä varmistaa tietojen tarkkuuden ja ajantasaisuuden, vähentää manuaalista työtä ja helpottaa tiedon jakamista organisaation sisällä.
- 2. Uuden henkilön perehdytys
Järjestelmä tukee perehdytysprosessia, jolloin uudet työntekijät saadaan nopeasti osaksi tiimiä. Järjestelmä muistuttaa automaattisesti esimerkiksi koeaikakeskustelun pitämisestä ja järjestelmästä löytyy myös valmiit keskustelupohjat.
Saat meiltä tarvittaessa myös rekrytointipalvelun. HR Flow Recruit -rekrytointipalvelun voit ottaa käyttöön myös itsenäisenä palveluna avointen hakemusten ja tehtäväkohtaisten hakujen hallinnointiin.
- 3. Kehityskeskustelut ja osaamisen hallinta
Mepco tukee kehityskeskustelujen suunnittelua, toteutusta ja seurantaa, mikä auttaa varmistamaan työntekijöiden jatkuvan kehittymisen. Järjestelmä mahdollistaa myös koulutusten ja osaamisen kehittämisen seurannan, mikä auttaa organisaatiota vastaamaan muuttuvan liiketoimintaympäristön tarpeisiin.
Mepco palkanlaskennassa
Käytämme Mepco-järjestelmää sadoissa palkanlaskennan asiakkuuksissa. Mepco automatisoi palkanlaskentaprosessit, mikä vähentää virheiden määrää ja tehostaa palkanlaskentaa.
- 1. Tarkka ja nopea palkanlaskenta
Mepco automatisoi palkanlaskentaprosessit, mikä tarkoittaa, että kaikki tarvittavat laskelmat tehdään nopeasti ja virheettömästi. Tämä parantaa palkanlaskennan tarkkuutta ja varmistaa, että työntekijät saavat oikean palkan ajallaan. Järjestelmä käsittelee automaattisesti erilaisia palkkaelementtejä, kuten ylityöt, bonukset ja poissaolot, jolloin manuaalisten virheiden riski vähenee merkittävästi.
- 2. Laki- ja TES-muutokset
Mepcoon päivittyy automaattisesti ajantasaisen lainsäädännön muutokset. Myös työehtosopimuksiin ja asiakaskohtaisiin sopimuksiin liittyvät muutokset on ketterästi toteutettavissa. Tämä takaa, että palkanlaskenta on aina lakien ja sopimusten mukainen, mikä vähentää mahdollisia lakisääteisiä riskejä ja varmistaa, että yritys noudattaa kaikkia säädöksiä ja määräyksiä.
- 3. Raportointi
Mepco tarjoaa kattavat raportointityökalut, joiden avulla yritys saa ajantasaista dataa palkanlaskennan tilanteesta. Raportointityökalut mahdollistavat yritykselle myös monipuolisen räätälöidyn raportoinnin.
Apu päivittäiseen johtamiseen
Sähköiset lomakkeet nopeuttavat tiedonkulkua, sillä työntekijät pääsevät itse tekemään lomahakemuksia ja poissaoloilmoituksia järjestelmään. Hyväksyntä tapahtuu sähköisellä hyväksyntäkierrolla. Esihenkilöiden päivittäistä johtamista tukevat automaattiset hälytykset, jotka voidaan sitoa tiettyyn päivämäärään tai kappalemäärään, kuten koeajan päättyminen tai sairauspoissaolojen lukumäärä. Ohjelma tukee myös varhaisen välittämisen mallia, mikä parantaa työyhteisön hyvinvointia.
