Accountor Blogg

Om du ikke fikk tatt ut alle feriedagene dine i år har du rett til å få overføre feriedager til neste år. Her er hvor mange feriedager du har rett på å overføre

Oppsigelser er aldri enkelt, hverken for den som sies opp eller for arbeidsgiveren. Loven krever saklig grunn for oppsigelse, men hva innebærer det egentlig? Her er det du må vite

Høsten er her, og mange arbeidstakere er fortsatt på hjemmekontor på grunn av myndighetenes anbefalinger om smittevern. Hva kreves det av arbeidsgivere som har ansatte på hjemmekontor? Vi oppklarer re

Faktisk er det sånn at ansatte ikke uten videre har rett til å forlate arbeidsplassen og dra hjem grunnet ubehagelig varme på jobb. Les mer om reglene her

Det er ikke sikkert fremtiden blir som fortiden, og derfor er jobbanalyse viktig. Vi gir deg de beste tipsene fra en erfaren hodejeger, hør podcasten her.

Om en ansatt blir syk rett før ferien eller underveis i ferien kan de ha rett på å få hele ferien utsatt. Her er reglene du som arbeidsgiver må vite om.

Regjeringen har lagt frem et forslag om å normalisere antall dager med omsorgspenger, og å nullstille omsorgspengekvoten for alle foreldre fra 1. juli.

Etter tre dagers sykefravær kan arbeidsgivere kreve å se legeerklæring hvis sykefraværet varer lenger. Denne ordningen blir nå gjeninnført fra 1. juni. Dermed utgår korona-ordningen på 16 dager.

Man kan lett glemme de praktiske og teoretiske elementene i en ansettelse. En ansettelse er en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, og dette forholdet må reguleres.

Lønnsforskjeller mellom kvinner og menn minker, og vi går i retning av mer likestilling. Det er godt å vite på selveste kvinnedagen! Men hva er egentlig status på likestillingen i arbeidsmarkedet?

Mange norske bedrifter innfører i disse dager grep for å hindre smitte av koronaviruset hos sine ansatte. Her er svar på noen spørsmål som kan oppstå for arbeidsgivere i forbindelse med smittefaren.

En ny dom i høyesterett dømte daglig leder i et selskap til fengselsstraff i 120 dager for omfattende brudd på reglene om overtidsarbeid og hviletid.