Yritysjärjestely edessä? Näin valmistaudut!

Yritysjärjestely on merkittävä askel yrityksen elinkaaressa – oli kyse sitten omistajanvaihdoksesta, sulautumisesta, kokonaisjakautumisesta tai toimintamuodon muutoksesta. Oikealla tuella prosessista tulee sujuva ja hallittu.

1. Miten aloitat yrityskauppaprosessin?

Yrityskaupan toteuttamisen perusvaihtoehtoina ovat liiketoimintakauppa ja osakekauppa. Osakekaupassa myyjänä on omistaja ja liiketoimintakaupassa itse yritys. Yrityksen arvo ei ole yksiselitteinen – ostajan ja myyjän näkemykset voivat poiketa paljonkin toisistaan.

Suositus: teetä arvonmääritys heti neuvottelujen alkuvaiheessa, jotta kaikilla osapuolilla on realistinen lähtökohta.

2. Miten verotus vaikuttaa kauppaan?

Veroseuraamukset vaikuttavat suoraan kaupan kustannuksiin ja ne kannattaa huomioida jo suunnitteluvaiheessa. Verosuunnittelulla on mahdollista saavuttaa merkittäviäkin säästöjä. 

Huomioi: esimerkiksi perheen sisäisissä omistajanvaihdoksissa on mahdollista hyödyntää verohuojennuksia, jos suunnittelu tehdään ajoissa.

3. Mitä järjestely tarkoittaa henkilöstölle?

On tärkeää selvittää, miten järjestely vaikuttaa työntekijöiden asemaan. Jos kyseessä on työoikeudellinen liikkeen luovutus, henkilöstö siirtyy uudelle työnantajalle vanhoina työntekijöinä – kaikki aiemman työnantajan oikeudet ja velvollisuudet siirtyvät mukana uudelle työnantajalle.

Muista: on tärkeää kartoittaa jo neuvotteluvaiheessa mitä mahdollisuuksia, kustannuksia ja riskejä siirtyvään henkilöstöön liittyy. Huolella toteutettu resurssien, henkilöstökäytäntöjen ja työsuhdeasioiden kartoittaminen säästää ostajan monelta ikävältä yllätykseltä.

Saat meiltä täyden tuen yritysjärjestelyihin – alusta loppuun.

Onko yritysjärjestely ajankohtainen? Voimme olla apunasi esimerkiksi seuraavissa asioissa

• Arvonmääritys: autamme määrittelemään yrityksesi arvon realistisesti.
• Sopimusjuridiikka ja verosuunnittelu: varmistamme, että rakenne – oli kyseessä liiketoimintakauppa, osakekauppa tai osakevaihto – suunnitellaan mahdollisimman sujuvaksi ja kustannustehokkaaksi.
• Henkilöstöasiat ja integraatio: tunnistamme riskit ja tuemme henkilöstön siirtymistä uuteen organisaatioon ilman yllätyksiä.

Asiantuntijamme varmistavat, että prosessi etenee hallitusti ja turvallisesti – sinun etuasi ajatellen