Hyppää pääsisältöön
Accountor palkat
Blogi

Kesytä palkkapalveluiden viidakko – mitä asioita palkanlaskennan kumppania valitessa kannattaa huomioida?

Tuntuuko, että erilaisia palkanlaskennan järjestelmiä on monia ja niiden hyötyjen hahmottaminen on hankalaa? Vai onko kuitenkin merkityksetöntä millä järjestelmällä palkat lasketaan, kunhan palvelu tuotetaan ketterästi ja lopputulos on toivotunlainen – ajallaan ja oikein. Accountorilta saa toki myös muut taloushallinnon ja HR-palvelut, mutta ainoastaan palkanlaskennan hoitaminenkin onnistuu. Siksi listasimmekin muutaman huomionarvoisen asian, jotka kannattaa huomioida yritykseesi toimivinta palkkaratkaisua valittaessa.


Tarvittavat järjestelmät ja palvelu yhdeltä ja samalta toimijalta

Usein palkanlaskennasta keskustellaan palvelu edellä. Palvelu on kuitenkin vain yksi osa tehokasta palkanlaskentaprosessia. Oleellista on myös sähköinen prosessi, missä palkka-aineistot liikkuvat tehokkaasti järjestelmien suomien mahdollisuuksien rajoissa. Onkin helppoa asiakkaankin näkökulmasta, jos samalta toimijalta saa kokonaisratkaisun sisältäen järjestelmät ja palvelun tehokkailla automatisoiduilla prosesseilla.

Monesti pieniin ja keskisuuriin yrityksiin toimii parhaiten Suomen suosituin taloushallinnon järjestelmä, Procountor. Sillä toteutetaan palkanlaskenta palveluna sisältäen erilaiset asiaan kuuluvat raportit niin työntekijälle, työnantajalle kuin viranomaisillekin.

Mepco taas soveltuu kaiken kokoisille yrityksille, mukaan lukien suuryritykset. Mepcosta löytyvät tehokkaat asiakaskäyttöliittymät lomien, poissaolojen ja palkkatietojen käsittelyyn sekä kattavat HR-ominaisuudet. Tarvittavien palkanlaskennan palveluiden lisäksi voimme tarjota erilaisia henkilöstöhallinnon palveluita, kuten rekrytointi-, tutkimus-, valmennus- ja konsultointipalveluita.

Tuotamme palvelua myös muissa kuin omissa järjestelmissämme. Tämä tarkoittaa sitä, että palkanlaskijamme hoitavat tarvittaessa vaikkapa koko prosessin alusta loppuun asiakkaan omilla järjestelmillä. 


Työvuorosuunnittelu ja tuntikirjaukset täydentävät

Varsinaisten palkanlaskentajärjestelmien lisäksi on olemassa myös Accountorin omia esijärjestelmiä, kuten työvuorosuunnittelun ja työajanseurannan avuksi kehitetyt ohjelmistot Työvuorovelho, Tuntivelho ja Maraplan. Asiakas pystyy kirjaamaan ja seuraamaan toteutuneita tunteja sekä suunnittelemaan ja tarkastelemaan työvuoroja. Tunti- ja työaikatiedot voidaan siirtää automaattisesti palkanlaskentajärjestelmään. Kaikkeen edellä mainittuun löytyy Accountorilta luonnollisesti paras tuntemus, joten näistäkin löytyy moitteeton osaaminen ja tiedot liikkuvat mahdollisimman automaattisesti.
 

Pyrimme yllättämään positiivisesti kuukausittain

Accountorin pyrkimyksenä on aina tyytyväinen asiakassuhde. Esimerkiksi suurempien asiakkaiden kohdalla tämä tarkoittaa, että sitoudumme automatisoimaan prosesseja ja näin ollen tehostamaan palvelua yhteisen suunnitelman mukaisesti. Accountor on proaktiivinen, osaava kumppani, jonka asiantuntemukseen voi luottaa. Palvelu on inhimillistä, saat käytännössä katsoen käyttöösi oman nimetyn palkanlaskijan hoitamaan sovitun palkanlaskennan kokonaisuuden. Voit skaalata palvelua tarpeidesi mukaan, joten kokonaisuus joustaa hyvässä yhteistyössä muuttuvien asiakastarpeiden mukaisesti. Myös toistaiseksi voimassa oleva yhteistyösopimus on osaltaan tae siitä, että haluamme yllättää asiakkaamme positiivisesti kuukausittain.
 

Palkka-osaamisemme numeroina

Accountorilla on Suomessa omat suomalaiset palvelukeskukset, joissa työskentelee noin 250 palkka-alan ammattilaista. Kuukausitasolla laskemme yli 100 000 palkkapussia. Palkanlaskennastamme löytyykin ymmärrys ja osaaminen lukuisista työehtosopimuksista, joita on käytössä 85 kpl. Lisäksi mukaan lasketaan paikalliset sopimukset.

Haluatko jutella lisää? Ota yhteys myyntiimme, niin kerromme mielellämme lisää ja autamme rakentamaan ehdotuksen, joka palvelee yrityksesi toimintaa ja tarpeita parhaiten.

Asiantuntija

Share