Blogit

Jos henkilöstöhallintoa halutaan selkeyttää, keskitetty tietojenkäsittely on avainasemassa. Tähän tarvitaan yhtenäinen HR- ja palkanlaskentajärjestelmä, jossa tietoa käsitellään yhdessä paikassa.

HR- ja palkkahallinnon tulevaisuudessa automaation ja systeemiajattelun keinoin rakennettu saumaton kokonaisratkaisu helpottaa erilaisten työroolien hoitamista

Rekrytointi on muuttunut työnantajalähtöisestä entistä enemmän hakijalähtöisempään suuntaan. Lisääntynyt etätyö ja pandemian vaikutukset ovat omalta osaltaan vaikuttaneet rekrytointiin. Lue lisää!

Olemme keränneet pitkään dataa asiakkaidemme tyytyväisyydestä, ja haastatelleet useita asiakkaita heudän kokemuksistaan Mepcosta. Lue mitä asiakkaamme ovat mieltä!

Opas HR- ja palkkahallinnon parissa työskenteleville, jotka haluavat automatisoida työsuhteen elinkaaren eri vaiheita ja vapauttaa työaikaa tärkeämpiin tehtäviin.

Koska taloushallinto-ohjelman palkanlaskentaosion sijasta kannattaisi hankkia palkanlaskentajärjestelmä?

Pelkkää HR- ja palkanlaskentaohjelman hintaa ei kannata tuijottaa, sillä lähes poikkeuksetta tehokas järjestelmä tulee pidemmällä tähtäimellä yritykselle halvemmaksi, sillä se säästää reilusti aikaa.

TalentAdore on moderni rekrytointiohjelma, jonka keskiössä on hakijakokemus. TalentAdoren rekrytointiohjelmisto on saatavilla Mepco HR-ratkaisun kanssa tai erikseen.

Tällä kertaa kurkistamme hieman Mepcon konepellin alle. Käymme läpi, mitkä uudistukset Mepco-järjestelmässä ovat mahdollistaneet paperittoman työsuhteen elinkaaren hallinnan.

Mepco HR- ja palkkajärjestelmä on saatavilla nyt myös Go-käyttöönottomallilla. Mallissa järjestelmän voi ottaa käyttöön ilman raskaaksi miellettyä ohjelmistoprojektia. Tutustu Go-käyttöönottoon!

Mitä viimeisen kymmenen vuoden aikana on tapahtunut kohti paperittomuutta? Tässä blogissa käsittelemme paperittomuuden evoluutiota työsuhteiden hallinnan näkökulmasta.  

Taloushallintoliiton mukaan tilitoimistot tarjoavat nykypäivänä usein myös HR-palveluita asiakkaille. Siihen tarvitaan ohjelmisto, jolla pystytään hoitamaan tehokkaasti myös asiakkaan HR-asioita.