Blogit

HR-prosessien sähköistäminen kannattaa pienessäkin yrityksessä. Oman HR-järjestelmän hankinnan sijaan, HR-ominaisuudet on mahdollista saada käyttöön myös siis tilitoimiston kautta.

Pelkkää HR- ja palkanlaskentaohjelman hintaa ei kannata tuijottaa, sillä lähes poikkeuksetta tehokas järjestelmä tulee pidemmällä tähtäimellä yritykselle halvemmaksi, sillä se säästää reilusti aikaa.

Globaalin "täyspysähdyksen” jälkeen suurelle osalle meistä aika tai paikka eivät enää määritä työn tekemistä. Digitaalinen murros on tapahtunut ja se haastaa myös työelämän ratkaisuja päivittymään.

Älykkäät työvuorosuunnitteluohjelmat eivät ainoastaan tue esihenkilöitä työvuorosuunnittelussa, vaan loppukädessä lisäävät työntekijöiden työhyvinvointia ja kokemusta tasapuolisesta kohtelusta

Auttaaksemme sinua tietosuojalainsäädännön viidakossa olemme koostaneet tähän artikkeliin selkeitä pääsääntöjä ja kuuden kohdan muistilistan tietosuojasta työelämässä.

Työntekijät ja esihenkilöt pystyvät helpottamaan henkilöstöhallinnon työtä merkittävästi, kun HR-prosessit ja -järjestelmä tukevat työnjakoa kaikkien osapuolten kesken.

Kokosimme viisi tärkeää vinkkiä, mitä kannattaa ottaa huomioon HR-prosesseja uudistaessa ja kuinka HR-ohjelmistopalvelu helpottaa elämääsi.

Jos henkilöstöhallintoa halutaan selkeyttää, keskitetty tietojenkäsittely on avainasemassa. Tähän tarvitaan yhtenäinen HR- ja palkanlaskentajärjestelmä, jossa tietoa käsitellään yhdessä paikassa.

HR- ja palkkahallinnon tulevaisuudessa automaation ja systeemiajattelun keinoin rakennettu saumaton kokonaisratkaisu helpottaa erilaisten työroolien hoitamista

Rekrytointi on muuttunut työnantajalähtöisestä entistä enemmän hakijalähtöisempään suuntaan. Lisääntynyt etätyö ja pandemian vaikutukset ovat omalta osaltaan vaikuttaneet rekrytointiin. Lue lisää!

Olemme keränneet pitkään dataa asiakkaidemme tyytyväisyydestä, ja haastatelleet useita asiakkaita heudän kokemuksistaan Mepcosta. Lue mitä asiakkaamme ovat mieltä!

Opas HR- ja palkkahallinnon parissa työskenteleville, jotka haluavat automatisoida työsuhteen elinkaaren eri vaiheita ja vapauttaa työaikaa tärkeämpiin tehtäviin.