Blogit

Työntekijän vuosiloman kertyminen tapahtuu lomanmääräytymisvuoden aikana, joka on aina 1.4.-31.3. Vuosilomalaki on avattu blogissamme, hyviä lukuhetkiä!

”Maailma muuttuu ja entistä kiihtyvämmällä tahdilla.” Tämä lause on ollut totta jo vuosia, mutta onko muutosvauhti haastanut meitä uudistumaan?

Alkuvuoden huomioonotettavia asioita palkanlaskennassa ovat mm. uudet verokortit, verottomat korvaukset sekä uudet työsuhde-edut.

HRsuunta2023-tutkimuksen tavoitteena on selvittää, miten HR:n työn nähdään muuttuvan 2-3 vuoden kuluessa. Listasimme blogiin tutkimuksen pohjalta tuoreimmat HR-trendit.

Haluamme kiittää asiakkaitamme menneestä vuodesta ja sen aikana saamastamme palautteesta. Palaute on auttanut meitä kehittämään toimintaamme ja parantamaan palveluitamme.

Monessa työyhteisössä on otettu hurjia teknologisia harppauksia koronapandemian aikana, sillä laaja etätyö on pakottanut opettelemaan uusia taitoja.

Sopeuttamistilanteessa ensisijaisena tavoitteena on kriisitilanteen yli selviytyminen ja toiminnan jatkuvuuden varmistaminen.

Yrityksen johto ja esimiehet ovat nyt uuden tilanteen edessä. Nopeasti muuttuneet olosuhteet ovat pakottaneet jokaisen esimiehen miettimään omia johtamiskäytäntöjään.

Asiakkuusjohtajamme Tero Turkka kiteyttää tarkemmin syyt, miksi kannattaa harkita ulkopuolista kumppania palkanlaskennan hoitamiseen.

Miltä näyttää henkilöstöhallinto muutaman vuoden kuluttua? Kasasimme HRsuunta2022-tutkimuksen pohjalta viisi trendiä jotka nousevat HR-kentällä seuraavien vuosien aikana.

Työsopimuksiin liittyvät riskit kannattaa tunnistaa ajoissa. Milloin viimeksi tarkistit, ovatko yrityksesi johdon ja asiantuntijoiden työsopimusmallit ajan tasalla?

Pelillistäminen voi vaikuttaa positiivisesti motivaatioon ja sitoutumiseen, joten jokaisen henkilöstöpäättäjän olisi hyvä ymmärtää ainakin pelillistämisen perusteet ja tunnistaa sen mahdollisuudet.