Blogit

Pelillistäminen voi vaikuttaa positiivisesti motivaatioon ja sitoutumiseen, joten jokaisen henkilöstöpäättäjän olisi hyvä ymmärtää ainakin pelillistämisen perusteet ja tunnistaa sen mahdollisuudet.

Esimiestaidot ovat murroksessa: Uuden oppiminen on helpompaa kun ensin poisoppii vanhasta. Hetkellisesti tämä vaatii enemmän energiaa kuin tuttujen tapojen jatkaminen.

Vuoden alussa Suomessa otettiin käyttöön Kansallinen Tulorekisteri. Tämän myötä niin palkanlaskijoiden kuin asiakkaiden arkeen tuli huomattavia muutoksia.

Henkilöstöpäällikkö on kansainvälisessä työympäristössä sovittelija, kun kulttuurit kohtaavat. Haasteita ratkotaan niin työlainsäädännön, toimintatapojen kuin inhimillisen vuorovaikutuksen saralla.

Luulemme toimivamme järkiperäisesti ja loogisesti, esimerkiksi rekrytointipäätösten kohdalla. Mutta ihmisinä olemme alttiita psykologisille vinoumille. Tunnista omasi!

Palkkajärjestelmällä on konkreettiset vaikutukset koko yrityksen hyvinvointiin ja arkeen.

Pk-yrityksen menestys on monen tekijän summa. Mitä menesty edellyttää yrityskulttuurilta 2020-luvulla? Panosta erityisesti kahteen asiaan, vinkkaa Accountor HR4:n asiantuntija Eija Kaarto.

Toimitusjohtaja! Pystytkö tuottamaan henkilöstöllesi parhaan henkilöstökokemuksen? Taitava johtaja keskittää organisaation voimavarat liiketoiminnan avainosaamisiin ja ostaa muun palveluna.

Hallituksen esitys uudeksi työaikalaiksi on eduskunnan käsiteltävänä ja lain ehdotetaan tulevan voimaan 1.1.2020. Uuden työaikalain sallimat joustot kannattaa hyödyntää. Vinkit blogistamme.

Kun tahtotilana on palkata potentiaalia, keskitytään kartoittamaan yksilön kyvykkyyksiä, valmiuksia ja soveltuvuutta, ei niinkään tiettyä ammattitaitoa, pätevyyttä tai aiempia saavutuksia.

Työsuhdeasiat tulevat usein eteen yllättäen, ja niiden selvittäminen vie aikaa. Kun henkilöstötyön rutiineja tehdään oman työn ohessa tai ne kuulu omaan ydinosaamiseen, virheen riski on todellinen.