Blogit

Työtekijöiden työvuorotoiveiden huomioiminen on palveluyrityksille sekä haaste että mahdollisuus.

Fiksuin ratkaisu on valita palkkajärjestelmä, joka laajenee tarpeiden muuttuessa myös HR-käyttöön. Lue blogista, mitä hyötyä kokonaisratkaisusta on yrityksille käytännössä!

Kun HR ymmärtää liiketoiminnan lainalaisuudet ja puhuu samaa kieltä liiketoiminnan kanssa, yhteistyö liiketoiminnan ja henkilöstötoiminnan välillä voi kasvaa partneruudeksi.

Rekrytoinnissa puhumme alitajuisista puolueellisuuksista, jotka sivutettuina voivat helposti kaventaa arvostelukykyämme tärkeissä henkilövalintatilanteissa ja johtaa ”kloonimaiseen” resurssointiin.

Työsuhteessa alkuinnostus kantaa pitkälle. Tunnet oppivasi uutta ja kehityt työssäsi. Esimies on lähellä sinua ja kaikki ovat kiinnostuneita siitä mitä teet ja millainen olet.

Liikunta vapauttaa endorfiineja, jotka piristävät mieltä. Ei yhtään hullumpaa työvireen kannalta.

Onko HR-järjestelmän hankinnasta tullut yrityksellenne ajankohtaista? Helpota prosessia välttämällä nämä neljä yleisintä HR-järjestelmähankinnan ongelmaa.

Mitä kaikkea pk-yrityksen pitää ottaa huomioon HR-järjestelmän hankinnassa?

Keskusteleva ilmapiiri sekä koko henkilöstön osallistaminen ovat ytimessä tunteita herättävissä muutostilanteissa.

Tekoälystä on puhuttu pitkään, mutta viime vuosina se on hiipinyt yhä konkreettisemmin rekrytoijien arkeen. Miltä tulevaisuuden rekrytointi näyttää ja miten tekoäly muuttaa rekrytointia?

Mitkä kaikki asiat vaikuttavat pk-yrityksen palkkajärjestelmän hankintaan?

Palkkahallinnon voi hoitaa 3 tavalla: itse, ulkoistamalla tai hankkimalla oman palkkajärjestelmän ja ulkoistamalla asiantuntijapalvelut. Mikä vaihtoehto on paras pk-yritykselle?