HR-läpivalaisu tekee näkyväksi henkilöstöjohtamisen nykytilan ja kehittämistarpeet
Haluatko yhtenäistää ja tehostaa organisaatiosi henkilöstöprosesseja?
HR-läpivalaisu on tehokas ja nopea tapa yrityksesi henkilöstöjohtamisen ja HR-asioiden nykytilan kartoittamiseen. Kokeneen asiantuntijamme laatima kehittämissuunnitelma fokusoi tärkeimmät kehittämiskohteet työnantajariskien sekä liiketoiminnan kehittämisen ja kasvun näkökulmista.
HR-läpivalaisu on sinulle ajankohtainen palvelu, kun:
- Organisaatiosi on kasvanut yritysostojen kautta ja henkilöstöjohtamisen käytännöt eroavat
- Haluat saattaa yrityksesi myyntikuntoon ennen yritysjärjestelyjä
- Organisaatiosi on kasvanut ja suunnittelet HR-toiminnon perustamista
- Harkitset HR-toimintojen ulkoistamista
- Uutena toimitusjohtajana tai henkilöstöjohtajana haluat saada nopeasti kokonaiskuvan yrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilasta ja kehittämiskohteista
- Liiketoiminnan muutostilanteissa
- Työnantajavelvoitteiden ja työlainsäädännön muuttuessa
HR-läpivalaisun hyödyt sinulle:
- Saat objektiivisen ja käytännönläheisen asiantuntijan näkemyksen työsuhdeasioiden lainmukaisuudesta ja henkilöstöjohtamisen kokonaistilasta. Tunnistat ajoissa mahdolliset puutteet ja riskit, jotka toteutuessaan voivat estää liiketoimintatavoitteiden saavuttamista.
- Vapautat enemmän aikaa liiketoiminnan johtamiseen ja tuloksen tekemiseen, kun henkilöstötyön perusasiat sujuvat. Annamme konkreettisia toimenpide-ehdotuksia, joiden avulla toimenpiteet ja organisaatiosi resurssit pystytään kohdistamaan tehokkaasti.
- Laadimme priorisoidun ja aikataulutetun työlistan kehittämisen pohjaksi. Voit nukkua yösi rauhassa myös muutostilanteissa, kun riskit ja kehittämistoimenpiteet on tunnistettu.
HR-läpivalaisu sisältää:
Avainhenkilöiden haastattelut ja henkilöstöjohtamisen dokumentit
Kehittämissuunnitelman ja sen esittelyn
Kehittämisideoiden käytäntöönvieminen
Lakisääteiset velvoitteet kirkkaiksi, prosessit ajantasalle
Työajat, palkitseminen, sovellettava TES, johtamisjärjestelmät, suorituksen johtaminen, päättämiskäytännöt, hyväksymiskäytännöt, johtoryhmätyöskentely... Yhtenäiset prosessit tuovat tehokkuutta arkeen ja helpottavat liiketoiminnallisten päätösten tekemistä.
Palvelun hinnoittelu:
HR-läpivalaisun hinta muodostuu toimeksiannon laajuuden mukaan. Toimeksiannon laajuuteen vaikuttavia tekijöitä ovat muun muassa organisaatiosi yhtiörakenne, henkilöstöryhmien lukumäärä, arvioitavien prosessien lukumäärä ja esimerkiksi työehtosopimusten määrä.
Palvelun hinnoittelu alkaen
