Suomi

Vaikka monilla yrityksillä tilikausi päättyy vasta vuoden lopussa, tulosta muovaavat päätökset kannattaa tehdä ajoissa. Elokuussa on vielä runsaasti mahdollisuuksia vaikuttaa tulokseen.

Taloushallinto on yrityksen keskeinen tukipilari, mutta avainhenkilöiden poissaolot, liiketoiminnan kasvu ja muutostilanteet voivat tuoda haasteita sen sujuvuudelle.

Uusi palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan viimeistään kesään 2026 mennessä. Mitä muutos tarkoittaa rekrytointeja ajatellen? Mitä yrityksesi tulee ottaa yleisesti huomioon uudessa direktiivissä?

HR-tehtävät voivat viedä merkittävän osan toimitus- tai talousjohtajan työajasta. Onko aika miettiä uudenlaista tapaa hoitaa HR:ää ja vapauttaa aikaa liiketoiminnan kasvulle?

Työntekijän irtisanoutuminen tulee usein yllättäen ja tuo mukanaan sekä liiketoiminnallisia riskejä että kustannuksia. Onko sinulla valmiudet rekrytoida vai kannattaako osaaminen hankkia palveluna?