Blogit

Luulemme toimivamme järkiperäisesti ja loogisesti, esimerkiksi rekrytointipäätösten kohdalla. Mutta ihmisinä olemme alttiita psykologisille vinoumille. Tunnista omasi!

Kasvuyrityksen selkäranka voidaan rakentaa sähköisen tai perinteisen taloushallinnon varaan. Valinta riippuu usein yrittäjän tietotasosta ja toiveista.

Accountorin Kuntokartoitus-palvelulla varmistat, että yrityksesi liikkuu oikeaan suuntaan ja on valmis esimerkiksi lisärahoituksen hankkimiseen.

Palkkajärjestelmällä on konkreettiset vaikutukset koko yrityksen hyvinvointiin ja arkeen.

Kehitä liiketoimintaa, älä henkilöstötutkimuksia. Henkilöstötutkimuksesta tulee aidosti liiketoimintaa hyödyttävä väline vasta, kun yritys luopuu henkilöstötutkimusten toteuttamisesta.

Yhdessä ennalta laadittu palvelusuunnitelma ja tahtotila HR-palvelun painopisteistä auttaa pysymään halutulla tiellä silloinkin, kun ympärillä roihuaa ja työt kasaantuvat.

Työnantajakuva syntyy ennen kaikkea yrityksen työntekijöiden kautta ja organisaatiossa vallitsevasta kulttuurista. Ei ole yhdentekevää, mitä työntekijät kertovat työnantajastaan.

Henkilöstötutkimuksen tuloksilla on oltava vaikutuksia käytännön tekemiseen. Haluatko parantaa henkilöstökokemuksen mittareita vai tuloksellisuutta?

Pk-yrityksen menestys on monen tekijän summa. Mitä menesty edellyttää yrityskulttuurilta 2020-luvulla? Panosta erityisesti kahteen asiaan, vinkkaa Accountor HR4:n asiantuntija Eija Kaarto.

Toimitusjohtaja! Pystytkö tuottamaan henkilöstöllesi parhaan henkilöstökokemuksen? Taitava johtaja keskittää organisaation voimavarat liiketoiminnan avainosaamisiin ja ostaa muun palveluna.

Hallituksen esitys uudeksi työaikalaiksi on eduskunnan käsiteltävänä ja lain ehdotetaan tulevan voimaan 1.1.2020. Uuden työaikalain sallimat joustot kannattaa hyödyntää. Vinkit blogistamme.

NPS-mittari ei kerro oleellisia keinoja asiakaskokemuksen parantamiseksi. Tarvitaan systemaattinen toimenpidemalli asiakkaan palvelemiseksi hänelle relevantille tavalla. Ota niksit talteen!