Hyppää pääsisältöön

HR-sparraus vapauttaa aikasi kasvun tekemiseen

Henkilöstötyö palveluna

HR-sparrauksella osaamista henkilöstöjohtamisen haastaviin tilanteisiin

Hoidatko HR-asioita talous- ja hallintoasioiden ohella? Pohditko, mistä lähteä liikkeelle ja mitkä HR-asiat ovat kaikkein kriittisimpiä?  Tai haluatko sparrausta johonkin HR:n kehittämisprojektin suunnitteluun ja toteuttamiseen?

Kun kaipaat ulkopuolisen HR-ammattilaisen näkemyksiä ja ajatusten vaihtoa, HR-sparraus on loistava apu juuri tällaisiin tilanteisiin.

HR-sparraus on joustava ja nopea tapa saada lisävoimia ja osaamista haastavien henkilöstöjohtamisen tilanteiden ratkaisemiseen, kehitystoimenpiteiden suunnitteluun, päätöksentekoon ja toteutukseen.

Hyödynnä parhaita HR-käytäntöjä ja varmista tehokkaat henkilöstöprosessit sparrauksen avulla

Kaatuvatko HR-asiat sinulle, vaikka aikaa pitäisi vapauttaa johonkin aivan muuhun? 

Kokeneet HR-asiantuntijamme auttavat sinua laatimaan selkeän etenemissuunnitelman yrityksesi lähtötilanteen pohjalta tai löytämään ratkaisun ajankohtaiseen henkilöstöjohtamisen ongelmaan. Meiltä saat ulkopuolisen asiantuntijan näkemyksen omiin kehittämisideoihisi ja pääset hyödyntämään HR-käytäntöjen best practise -tietoa.

Kenelle HR-sparraus sopii erityisen hyvin?

  • Työskentelet talouspäättäjänä organisaatiossa, jossa ei ole omaa HR-asiantuntijaa / -päällikköä, vaan joudut hoitamaan HR-asioita oman toimen ohella.
  • Olet siirtymässä HR-tehtäviin organisaation sisältä muista tehtävistä ja kaipaat asiantuntevaa tukea ja perehdytystä HR-asioissa.
  • Kaipaat ulkopuolista sparrausta ja ajatustenvaihtoa kokeneen HR-ammattilaisen kanssa.
  • Haluat ymmärtää miten alan parhaat organisaatiot ovat järjestäneet HR-prosessinsa.

Ongelmanratkaisua, tukea ja sparrausta ajankohtaisiin henkilöstötyön kysymyksiin - Katso lisää videolta!

Monissa organisaatioissa tuttuja tilanteita, joihin sparraus tuo nopean avun:

  • Kannustinjärjestelmää halutaan kehittää - Millainen kannustinjärjestelmä voisi meillä toimia? Mitä tulee huomioida sen suunnittelussa?
  • Kehityskeskustelukäytännöt halutaan ajantasalle - Millainen kehityskeskustelumalli olisi toimiva eikä liian raskas toteuttaa?
  • Osaamisen johtaminen halutaan nostaa HR:n keskiöön - Miten johdamme ja kehitämme henkilöstön osaamista, jotta se vastaa tulevaisuuden tarpeitamme?
  • Kehittämisestä halutaan tehdä systemaattisemmin - Miten laadin henkilöstö- ja koulutussuunnitelman?
  • Lakisääteiset HR-asiat tuottavat haasteita - Miten varmistamme vaivattomasti, että organisaatiomme lakisääteiset ja muut henkilöstöjohtamisen käytännöt ovat kunnossa ja tukevat organisaatiomme strategisia tavoitteita?
  • Parhaat käytännöt halutaan osaksi arkea - Saisimmeko jostain selkeän suosituksen siitä, miten HR-asioiden kehittämisessä kannattaa edetä ja mistä lähteä liikkeelle?

HR-sparrauksen sisältö

Talouspäättäjälle suunnatussa palvelussamme kokenut HR-seniorikonsulttimme fasilitoi 2-3 virtuaalista sparraussessiota, joiden aiheet sovitaan aina etukäteen. Näin varmistetaan, että saat vastauksia akuutteihin kysymyksiisi sekä sparrausapua juuri sinun organisaatiosi arjen sujuvuuden kannalta tärkeisiin asioihin.

  • 3 x 1 tunnin sparraustapaamista Teamsin tai Skypen välityksellä.
  • Konsultin valmistelutyön sovitun aihealueen osalta ja dokumenttimallit / esimerkit.
  • Yhteenveto tapaamisessa sovituista/ suositelluista asioista.

 

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä, niin kerromme palvelusta tarkemmin!

Haluatko kuulla lisää? Jätä meille viesti, niin olemme pian yhteydessä!

 
 

Share