Hyppää pääsisältöön
Rekrytointivalmennukset

Rekrytointivalmennukset tarpeesi mukaan

Rekrytointivalmennukset ovat interaktiivisia, paljon käytännön harjoituksia sisältäviä tilaisuuksia. Valmennusta ennen toimitetaan ennakko-/välitehtävä osallistujille aiheeseen virittäytymiseksi. Lisäksi osallistujat saavat rekrytointivalmennusmateriaalit tilaisuuden jälkeen.

Rekrytointivalmennukset auttavat esimiestä onnistumaan

Voidaksesi rekrytoida haluamasi osaajat, työnantajabrändisi tulee olla kunnossa. Vahva ja vetovoimainen työnantajabrändi on relevantti, uskottava ja erottuva. Pelkkä työpaikkailmoituksessa mainittu lupaus näköalapaikasta tai kivoista työkavereista ei riitä vakuuttamaan. Tarvitaan enemmän.

    Rekrytointivalmennuksen avulla esimies onnistuu omissa rekrytoinneissaan ja luo positiivista ja asiakkaan tavoitteiden mukaista työnantajakuvaa. Ota yhteyttä tai jätä yhteydenottopyyntö, niin kerromme lisää!

    Rekrytointivalmennus avaa uuden maailman

    Rekrytointivalmennukset on mahdollista toteuttaa joko yrityskohtaisesti räätälöitynä tai avoimena valmennuksena

    Kun rekrytointivalmennus toteutetaan yrityskohtaisesti räätälöitynä, valmennuksen sisältö voidaan kohdistaa juuri sinun organisaatiosi tarpeiden mukaisesti rekrytoinnin eri osa-alueisiin, esimerkiksi haastattelutekniikoihin. Avoimessa rekrytointivalmennuksessa ryhmät kootaan eri yritysten henkilöstöstä, joten avautuu loistava verkostoitumisen ja vertaisoppimisen  mahdollisuus.

    Kenelle rekrytointivalmennus sopii?

    Valmennus on suunnattu erityisesti esimiehille ja hr-osaajille, jotka haluavat vahvistaa rekrytointiosaamistaan sekä saada näkemyksellisyyttä 2020-luvun rekrytoinneista.

    Rekrytointivalmennuksen sisältö:  

    Valmennuksessa käydään läpi myös rekrytointihaastattelun parhaita käytäntöjä ja sudenkuoppia. Lait säätelevät rekrytointejakin ja on tärkeää huomioida niiden vaikutukset rekrytoinneissa. Haastattelu on vuorovaikutusta ja onnistuakseen siinä, haastattelijan on tunnistettava ja tiedostettava omat vinoumansa ja osattava tiedostaa hakijoiden manipulatiivinen käyttäytyminen. 

    Rekrytointivalmennuksen vaikuttavuuden varmistamiseksi valmennussessiot ovat interaktiivisia ja sisältävät paljon käytännön harjoituksia. Valmennuksessa on ennakkotehtävä sekä välitehtävä, jotta oppimista tapahtuisi mahdollisimman paljon.

    Millainen on rekrytointivalmennuksen vaikuttavuus?

    Valmennus antaa esimiehille, HR:lle ja rekrytoijille edellytykset hoitaa rekrytoinnit onnistuneesti ja varmistaa, että he onnistuvat omissa rekrytoinneissaan. Valmennuksen tavoitteena on oivalluttaa esimiehiä, HR:ää ja rekrytoijia, miten rekrytoinnin eri vaiheet rakentavat työnantajamielikuvaa ja miten esimies itse luo positiivista ja realistista työnantajakuvaa.

    Kiinnostuitko?

    Miksi rekrytointitaitoja kannattaa harjoitella?

    Rekrytointi on ainutlaatuinen ja liiketoiminnan kannalta kriittinen osa-alue. Rekrytointi on osa tulevaisuuden suunnittelua ja osaamisen johtamista. Tästä syystä jokaisen rekrytoinnin käynnistyessä tulisi pohtia organisaation kyvykkyyksiä ja tarvittavaa osaamista pitkällä aikajänteellä. Rekrytoinnilla on näin ollen suuri strateginen merkitys organisaation tulevaisuuden kannalta.  Eri laskelmien mukaan yhden henkilön vaihtuminen maksaa organisaatiolle 1,5-3 kertaa nykyisen tehtävän vuosipalkan. Virherekrytoinnin hinta on siis kova.

    Rekrytointi on prosessi, joka onnistuakseen vaatii projektinhallintaa samoin kuin mikä tahansa projekti. Tärkeää on hallinnoida kokonaisuus alusta loppuun asti: työvaiheet, työnjako ja aikataulutus myös viestinnän osalta.

    Nykytilanteen ja tarpeen tuntemisen lisäksi on ennakoitava yrityksen tulevaisuuden osaamistarpeet ja ymmärrettävä mitkä ovat kriittiset kriteerit rekrytoitaessa. Jokaisen rekrytoijan kannattaa miettiä haetaanko rekrytoinnilla vain edellisen työntekijän kopiota, vai voidaan proaktiivisesti ennakoida millaiseksi rooli tulee kehittymään lähitulevaisuudessa.  Rekrytointiprosessi on mitä suurimmassa määrin työnantajakuvan rakentamista ja kehittämistä. Hyvällä rekrytointiprosessilla vahvistat myönteistä työnantajamielikuvaa, myös prosessista eri vaiheissa jääneiden hakijoiden osalta.  Rekrytointivalmennus varmistaa, että onnistut seuraavassa rekrytoinnissasi.

    Share