Muutosturvavalmennus - Outplacement auttaa uudelle uralle
Anna työntekijällesi tukea ja motivaatiota työnhakuun muutosturvavalmennuksella
Accountorin Muutosturvavalmennus on tehokas ja vastuullinen keino varmistaa, että yrityksesi lakisääteiset ja muutosturvalain mukaiset työnantajavelvollisuudet täyttyvät tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella irtisanotulle. Muutosturvakoulutus on myös osa yrityksesi hyvän ja vastuullisen työnantajamielikuvan hoitamista.
Räätälöimme valmennuksen sopimaan yrityksesi tarpeeseen.
Tarjoamme myös uravalmennuskokonaisuuksia yrityksesi sisäisiin urapolkuihin tai työntekijän omasta aloitteesta tapahtuvaan muutokseen.
Jätä yhteydenottopyyntö ja keskustellaan, miten voimme auttaa!
Laki muutosturvasta
Muutosturvalainsäädäntö edellyttää yrityksiä tarjoamaan muutosturvavalmennusta tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanottaville henkilöille, jos yritys työllistää säännöllisesti vähintään 30 henkilöä, tai jos henkilön työsuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti vähintään 5 vuotta työsuhteen päättymiseen mennessä.
Lisäksi vuoden 2023 alusta voimaan tullut muutosturva yli 55-vuotiaille mahdollistaa muutosturvan tuotannollisin tai taloudellisin perustein irtisanotuille yli 55-vuotiaille henkilöille, jotka ovat olleet saman työnantajan palveluksessa vähintään viisi vuotta. Muutosturva koostuu muutosturvarahasta ja muutosturvakoulutuksesta.
Voit lukea lisää muutosturvaan liittyvästä lainsäädännöstä muun muassa täältä: Työsopimuslaki, Laki työttömyysturvalain muuttamisesta, Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta annetun lain muuttamisesta, Laki työttömyysetuuksien rahoituksesta annetun lain muuttamisesta
Muutosturvavalmennus vahvistaa työnhakutaitoja
Räätälöimme muutosturvavalmennuksen (ns. outplacement-valmennuksen) irtisanotuille aina henkilön lähtötilanteen ja tarpeiden pohjalta inhimillisesti, valmennettavan tilanne huomioiden. Kokeneet valmentajamme kulkevat valmennettavan kanssa muutosmatkan ja ovat käytettävissä koko prosessin ajan.
Voimme toteuttaa muutosturvavalmennuksen työntekijöillesi ryhmämuotoisena, yksilötapaamisina tai edellä mainittujen yhdistelmänä.
Muutosturvavalmennus käytännössä
- Hyödynnämme monipuolista verkko-oppimisalustaa, joka on valmennettavan käytettävissä ympärivuorokautisesti sekä 3 kuukautta valmennuksen jälkeen.
- Käytämme valmennuksessa laajasti erilaisia toimintapa- ja itsetuntemusanalyyseja sekä coaching-metodeja.
- Kehitämme valmennettavan henkilön työnhakutaitoja esimerkiksi videohaastattelujen, LinkedIn-profiilin ja piilotyöpaikkojen löytämisen osalta sekä syvemmillä keskusteluilla tulevan työuran suunnasta.
- Valmennettavan käyttöön jää laaja materiaalipaketti valmennuksen jälkeen.
Muutosturvavalmennuksen hyödyt
- Tukee, motivoi ja aktivoi valmennettavaa uudelle uralle
- Auttaa valmennettavaa kartoittamaan omia voimavarojaan, työelämätaitojaan ja toimintatapojaan
- Auttaa tunnistamaan vahvuuksia, mahdollisuuksia työllistyä ja erilaisia urapolkuja
- Lisää valmennettavan itseluottamusta työnhakutilanteissa sekä antaa työkaluja tehokkaaseen työnhakuun ja itsensä markkinointiin
- Auttaa saamaan uusia näkökulmia luottamuksellisissa keskusteluissa
Mitä osallistujat ovat sanoneet muutosturvavalmennuksesta?
- "Ihan huippu valmentaja! En varmasti olisi saanut uutta työpaikkaa heti ensimmäisistä tekemistäni hakemuksista ja ilman ihan mahtavaa valmentajaa."
- "Valmentaja on positiivinen, innostava ja rohkaisija. Pelasti muuten synkän kesän omalla asenteellaan!"
- "Valmentaja haastoi rohkeasti."
- "Ihmisläheisyys ja tsemppaaminen."
"Muutosturvavalmennuksesta oli meille konkreettista apua."
