Hyppää pääsisältöön
Huolella suuniteltu HR rakentaa kannattavaa liiketoimintaa
Blogi

Huolella suunniteltu ja organisoitu henkilöstöhallinto rakentaa kannattavaa liiketoimintaa

Palkka, työaika, lomat, poissaolot, työterveys, kehittyminen, tavoiteasetanta, motivaatio, koulutukset, kirjanpito, tulorekisteri, työsuojelu jne. Kaikkiin näihin liittyy tietoa, tiedonhallintaa, tietojärjestelmiä, mutta myös tietotaitoa, substanssin hallintaa, liiketoiminnan ja ihmisten johtamista. Joka ikinen yritystoimintaa harjoittava joutuu pohtimaan, miten yrityksessä hoidetaan ja järjestetään muun muassa yllä mainitut asiat ja mitkä asiat minimissään ottaa osaksi henkilöstöhallintoaan. On myös huomioitava, millä tavalla kymmenet eri lakisääteiset velvollisuudet säätelevät työnantajan toimintaa; mitä suurempi yritys, sen enemmän velvollisuuksia.

Hyvälle HR-asioiden organisoinnille on monenlaisia vaihtoehtoja. Osa yrityksistä hankkii palkka- ja henkilöstöhallinnon järjestelmät ja toiminnot itselleen kokonaan, osa ulkoistaa tietyt osa-alueet ja osa kaiken mahdollisen.

Huolella suunniteltu HR

Jos olet tilanteessa, jossa yrityksesi palkka- ja henkilöstöhallinnon kehittäminen on tullut ajankohtaiseksi, suosittelen pohtimaan muun muassa seuraavia seikkoja:

  1. Millaisessa vaiheessa yrityksenne liiketoiminta on; ollaanko kasvukäyrällä vai onko meneillään tasaisempi vaihe?

  2. Haluatko kasvattaa palkka- ja henkilöstöhallinnon osaamista talon sisällä vai hakea tukea vaihtuviin tilanteisiin niihin erikoistuneesta asiantuntijaorganisaatiosta?

  3. Minkä asioiden hoitamiseen haet lisää tehoa ja sujuvuutta? Mitkä ovat minimissään asioita, jotka haluat hoituvan sähköisesti ja mahdollisimman automatisoidusti?

  4. Mihin asioihin panostamalla tuotat eniten lisäarvoa liiketoiminnalle ja siten euroa viivan alle?

Vastauksia näihin kysymyksiin on hyvä hakea käymällä keskustelua oman organisaation sisällä, mutta tilannekartoitusta kannattaa tehdä myös yhdessä kokeneiden HR-ammattilaistemme kanssa, jotka osaavat arvioida, millainen ratkaisu sinun yrityksesi tilanteeseen parhaiten sopisi.

Nykyasiakkaillemme säännöllisesti tehtävien palautekyselyidemme perusteella tiedämme, että kaikkein tyytyväisimmät asiakkaat ovat sellaisia, jotka ovat yhdistelleet henkilöstöhallinnon asiantuntijapalveluita valmiiseen HR-järjestelmään sekä palkkapalveluun. Tällainen palvelukokonaisuus joustaa tilanteen mukaan kustannustehokkaasti ja varmistaa täsmätuen sinne, missä sitä kulloinkin tarvitaan. Asiakkaan kanssa yhdessä rakennetun HR-vuosikellon perusteella voi myös ennakoida lisävahvistusta tarvitsevia ruuhka-aikoja. Kokemuksemme perusteella uskallamme suositella tällaista yhdistelmää.  

Asiantuntijamme

Kiinnostuitko? Täytä lomake ja otamme sinuun yhteyttä!

 
 
Juridiset vastuut opas

Toimitusjohtajan opas kasvavan yrityksen HR-vastuisiin

Share