Blogit

Monessa työpaikassa osataan jo ottaa ihminen huomioon kokonaisuutena. Kyse on usein myös siitä, että työntekijä uskaltaa avata suunsa ja kertoa työnantajalle omasta tilanteestaan.

Tehostaminen on monelle HR- ja palkkahallinnon ammattilaiselle ruma sana. Todellinen tehostaminen on järkevöittämistä: fiksumpia prosesseja ja työkaluja.

Tulevaisuuden työelämä edellyttää aiempaa suurempaa itseohjautuvuutta niin yksilöiltä kuin tiimeiltä. Mitä itseohjautuvuus edellyttää toteutuakseen?

Ensimmäiset viikot uudessa työyhteisössä ovat herkullista aikaa tarkastella ulkopuolisen silmin yrityksen tekemistä ja kulttuuria. Uusi alku on aina myös mahdollisuus tarkastella omaa osaamistaan.

Stressin ja pahoinvoinnin ehkäisy sekä työhyvinvoinnin edistäminen mielletään usein asiaksi, joka on työnantajan velvollisuus. Ja lain mukaan näin onkin.

Henkilöstötutkimuksen avulla voidaan nostaa tärkeitä asioita keskusteluun. Muttei ole yhdentekevää, miten tämä tehdään. Henkilöstötutkimuksen tuloksia kannattaa käsitellä innostavasti!

Mikä toisesta tuntuu naurettavalta ja merkityksettömältä läpänheitolta, voi toiselle olla jopa traumatisoiva, häpeää tuottava kokemus.

Faktavetoinen HR on tasavertainen sparrauskumppani liiketoiminnalle ja se hyödyntää päätöksenteossaan numeroita, tilastoja, historiallista tietoa ja mittaustuloksia.

Esimiesrooli on murroksessa. Onko esimiesrooli ihan turha niissä yrityksissä, joissa halutaan ihmisten ottavan enemmän vastuuta omasta työstään ja sen kehittämisestä?

Asiakaskokemuksesta puhutaan sosiaalisessa mediassa paljon. Esimerkkejä hyvästä ja esimerkkejä vähemmän hyvästä asiakaskokemuksesta. Yleensä enemmän esimerkkejä siitä vähemmän hyvästä.

Turvallisuus ja etenkin kyberturvallisuus on puhuttanut it-alaa jo pidemmän aikaa. Yrityksissä alkaa olla turvallisuutta useammassa kerroksessa.

Yhteenkuuluvuus sitoo henkilöitä omaan joukkueeseen