Blogit

Miksi HR- ja palkanlaskentatoiminnot kannattaa yhdistää samaan prosessiin monen erillisen sijaan?

Palkanlaskenta on perinteisesti kuulunut taloushallinnon alle. Nykyään se kuitenkin on olennainen osa HR:ää – tai ainakin pitäisi olla. Mutta mitä tarjottavaa palkanlaskennalla on HR-prosesseihin?

Uusi opas kertoo, miksi HR-prosessit kannattaa yhdistää yhdeksi kokonaisuudeksi ja miten se käytännössä tehdään.

Yhä useampi järjestelmätoimittaja siirtää toimintojaan pilveen eikä Mepco ole tässä poikkeus. Mutta miksi pilvipalveluun vaihtaminen kannattaa?

Sopeuttamistilanteessa ensisijaisena tavoitteena on kriisitilanteen yli selviytyminen ja toiminnan jatkuvuuden varmistaminen.

Vapaaehtoisia on entistä haastavampaa saada mukaan yhdistystoimintaan. Yksi työllistävimmistä toiminnoista on jäsenhallinto ja -laskutus sekä taloushallinto. Näihin löytyy kuitenkin moderni ratkaisu.

PK-yrityksen kasvaessa on aivan välttämätöntä ottaa henkilöstöasiat haltuun, jotta kasvu voisi jatkua kestävällä tavalla. HR Flow -palvelua käyttävät yritykset tietävät, miten tämä on mahdollista.

Ostoreskontra – ihana kamala sana, joka pitää sisällään laajalti tärkeitä asioita liittyen ostolaskujen käsittelyyn ja maksatukseen. Mitä kaikkea kannattaa huomioida alkukartoitusvaiheessa?

Taloushallinnon kentällä tapahtuu kehitysaskelia ennätyksellisen nopeasti. Osaava kumppani auttaa rakentamaan haasteista yhdessä kanssasi menestystarinan.

Miltä näyttää henkilöstöhallinto muutaman vuoden kuluttua? Kasasimme HRsuunta2022-tutkimuksen pohjalta viisi trendiä jotka nousevat HR-kentällä seuraavien vuosien aikana.

Mitä kuuluu 2020-luvun taloushallintoon? Lataa modernin taloushallinnon hoito-opas, joka auttaa päivittämään taloushallintosi tulevalle vuosikymmenelle.

Toimitusjohtajan paras joululahja on tänäkin vuonna kannattava kasvu. Tehdäksemme toiveesta totta, vapautamme toimitusjohtajan HR-päällikön tehtävistä omiin töihinsä. Eija Kaarto kertoo miten.