Blogit

Ensimmäiset viikot uudessa työyhteisössä ovat herkullista aikaa tarkastella ulkopuolisen silmin yrityksen tekemistä ja kulttuuria. Uusi alku on aina myös mahdollisuus tarkastella omaa osaamistaan.

Stressin ja pahoinvoinnin ehkäisy sekä työhyvinvoinnin edistäminen mielletään usein asiaksi, joka on työnantajan velvollisuus. Ja lain mukaan näin onkin.

Henkilöstötutkimuksen avulla voidaan nostaa tärkeitä asioita keskusteluun. Muttei ole yhdentekevää, miten tämä tehdään. Henkilöstötutkimuksen tuloksia kannattaa käsitellä innostavasti!

Mikä toisesta tuntuu naurettavalta ja merkityksettömältä läpänheitolta, voi toiselle olla jopa traumatisoiva, häpeää tuottava kokemus.

Faktavetoinen HR on tasavertainen sparrauskumppani liiketoiminnalle ja se hyödyntää päätöksenteossaan numeroita, tilastoja, historiallista tietoa ja mittaustuloksia.

Esimiesrooli on murroksessa. Onko esimiesrooli ihan turha niissä yrityksissä, joissa halutaan ihmisten ottavan enemmän vastuuta omasta työstään ja sen kehittämisestä?

Asiakaskokemuksesta puhutaan sosiaalisessa mediassa paljon. Esimerkkejä hyvästä ja esimerkkejä vähemmän hyvästä asiakaskokemuksesta. Yleensä enemmän esimerkkejä siitä vähemmän hyvästä.

Turvallisuus ja etenkin kyberturvallisuus on puhuttanut it-alaa jo pidemmän aikaa. Yrityksissä alkaa olla turvallisuutta useammassa kerroksessa.

Yhteenkuuluvuus sitoo henkilöitä omaan joukkueeseen

Sekä laitevalmistajat että analyytikot ovat jo vuosia puhuneet, että tulevaisuudessa törmätään datan kapasiteettikuiluun, missä tallennustilan tarve ylittää tuotantomäärät.

Pilveen ei kannata rynnätä suin päin soitellen, vaan ensin pitää kartoittaa oma kokonaisuus.

Harva asia kuulostaa paperisemmalta kuin IT-varmistukset. IT-osastolla niistä aina jauhetaan, mutta varmistuksista kannattaa ymmärtää hieman muillakin osastoilla. Varmistus on kallista.