Rekrytointipalvelut – Menesty rekrytoinneissa asiantuntevasti
Tuemme organisaatiotasi kokonaisvaltaisesti rekrytoinnin eri vaiheissa – yksittäisistä asiantuntija- ja johtajarekrytoinneista laajoihin rekrytointihankkeisiin sekä Talent Acquisition -toiminnon strategiseen kehittämiseen ja johtamiseen. Yhdistämme liiketoimintalähtöisen ajattelun, modernit työkalut ja kokeneen asiantuntijatiimin.
Tavoitteenamme on varmistaa, että tiimissäsi on juuri teille sopivat asiantuntijat, jotta voitte keskittyä kasvuun. Palvelumme soveltuu kaikille toimialoille, ja meillä on kokemusta eri alojen asiantuntija-, päällikkö- ja johtotason rekrytoinneista.
» Rekrytoinnit
» Soveltuvuusarvioinnit
» Rekrytointi In-house -palveluna
» Rekrytointijärjestelmä
» Rekrytointivalmennukset
Rekrytoinnit
Ammattimaisesti hoidettu rekrytointi parantaa työnantajamielikuvaasi, sitouttaa parhaat tekijät ja vapauttaa sinun aikasi olennaiseen – liiketoiminnan johtamiseen. Määrittelemme tavoiteprofiilin yhdessä kanssasi – ymmärtäen, mitä tehtävä tuo yrityksellesi strategisesti ja millaisia taitoja ja arvoja onnistuminen edellyttää. Näin varmistamme, että jokainen rekrytointi tukee kasvua ja kulttuuria, ei vain täytä paikkaa.
Toteutamme haut joustavasti: suorahakuna, ilmoitushakuna tai hybridinä. Huolehdimme koko prosessista tai valituista vaiheista – profiiloinnista ja ehdokasviestinnästä haastatteluihin ja päätöksenteon tukeen.
Soveltuvuusarvioinnit
Soveltuvuusarviointi tuo päätöksentekoon faktaa fiiliksen rinnalle. Se auttaa tunnistamaan, miten ehdokas soveltuu tehtävään, tiimiin ja yrityskulttuuriin. Arviointi täydentää haastattelua ja auttaa tunnistamaan asioita, joita ei välttämättä nouse esiin keskusteluissa – kuten motivaatiotekijät, työskentelytavat ja potentiaali kehittyä.
Käytämme tunnettuja tutkimusperustaisia, monimenetelmäisiä arviointimenetelmiä. Sertifioidut asiantuntijamme käyvät arvioinnin keskeiset havainnot henkilökohtaisesti arvioitavan kanssa läpi ja tekevät ehdokkaan kanssa syventävän haastattelun arvioinnin vastausten perusteella. Pyrimme erinomaiseen arviointikokemukseen jokaisella kerralla, niin arvioitavan ehdokaskokemuksen kuin asiakkaamme asiakaskokemuksen näkökulmasta.
Saat selkeän yhteenvedon päätöksenteon tueksi sekä konkreettisia vinkkejä uuden työntekijän johtamiseen ja perehdytykseen. Näin varmistat, että valinta on oikea – ja onnistuminen alkaa heti ensimmäisestä päivästä.
Rekrytointi In-house -palveluna
Kun rekrytointitarpeet kasvavat tai oma HR kaipaa lisäosaamista, In-house -palvelu tuo rinnallesi kokeneen rekrytointikonsultin, joka työskentelee osana tiimiäsi. Saat käyttöösi asiantuntijan, joka tuntee rekrytointitekemisen koko kentän, prosessin, kanavat ja työkalut. Rekrytointikonsultti auttaa tarvittavin osin tai voi ottaa vastuun koko rekrytointifunktion johtamisesta ja kehittämisestä. Samalla saat käyttöösi koko Aspian taustatuen. Näin rekrytoinnit etenevät sujuvasti ilman viivettä tai lisärekrytointeja.
Palvelu on joustava ja riskitön ratkaisu esimerkiksi voimakkaan kasvun vaiheisiin, organisaatiomuutoksiin tai määräaikaisiin tarpeisiin. Konsultti voi hoitaa yksittäisiä rekrytointeja, kehittää rekrytointiprosesseja tai vastata koko rekrytointifunktiosta sovitun ajan. Tuloksena on tehokas, ammattimainen ja arvojanne kunnioittava rekrytointi – joka tuo tuloksia heti ensimmäisestä päivästä.
Rekrytointijärjestelmä
Saat kauttamme rekrytointijärjestelmän, joka tekee koko hakuprosessista sujuvan sekä sinulle että hakijoille. Rekrytointijärjestelmän avulla hoidat hakemusten käsittelyn, tapaamisten varaamisen ja ehdokasviestinnän yhdestä paikasta tietoturvallisesti. Järjestelmä varmistaa, että kaikki vaiheet etenevät suunnitellusti ja että sekä esihenkilöt että HR pysyvät ajan tasalla.
Käyttöönotto on nopeaa, ja käyttöliittymä on selkeä myös satunnaisille käyttäjille. Ratkaisu skaalautuu yrityksesi tarpeiden mukaan ja tukee sekä yksittäisiä hakuja että laajempia rekrytointikampanjoita. Kun prosessi toimii, ehdokaskokemus paranee ja päätöksenteko nopeutuu – juuri niin kuin nykyaikaisessa rekrytoinnissa kuuluu.
Rekrytointivalmennukset
Rekrytointi on taito, joka vaatii harjoittelua. Rekrytointivalmennus toteutetaan yrityskohtaisesti räätälöitynä ja valmennuksen sisältö voidaan kohdistaa juuri sinun organisaatiosi tarpeiden mukaan rekrytoinnin eri osa-alueisiin, esimerkiksi haastattelutekniikoihin, työnantajakuvan kehittämiseen tai tasa-arvon ja monimuotoisuuden näkökulmiin.
Valmennus antaa yrityksesi esihenkilöille, HR:lle ja rekrytoinnin parissa työskenteleville erinomaiset edellytykset hoitaa rekrytoinnit onnistuneesti ja tämän hetken lainsäädäntö huomioon ottaen.
Miksi Accountor rekrytointikumppaniksi?
Rekrytointi kokonaispalveluna tai tarpeesi mukaan
Ehdokaskokemus, joka rakentaa brändiäsi
Modernit käytännöt & työkalut
Kokenut tiimi
Liiketoiminta edellä
Kumppanuus, ei pelkkä palvelu
Tutustu tyytyväisten asiakkaidemme tarinoihin:
Usein kysytyt kysymykset rekrytointipalveluistamme
- Voinko ulkoistaa vain osan rekrytointiprosessista?
Kyllä voit. Voimme hoitaa koko rekrytoinnin alusta loppuun tai joustavasti vain ne vaiheet, joihin tarvitset tukea – esimerkiksi hakijaviestinnän, haastattelut, soveltuvuusarvioinnin tai suorahakuvaiheen.
Autamme löytämään oikeat ihmiset oikeisiin tehtäviin ja varmistamme, että rekrytointi tukee liiketoimintasi tavoitteita. Toimimme ympäri Suomea, joten voit olla meihin yhteydessä riippumatta yrityksesi sijainnista.
- Millaisiin tehtäviin Accountor rekrytoi?
Rekrytoimme asiantuntijoita, esihenkilöitä ja johtajia eri toimialoille, yksityiselle ja julkiselle sektorille, kaikenkokoisiin organisaatioihin
Saat kumppanin, joka tuntee työmarkkinat ja tietää, mistä oikeat osaajat löytyvät. Hyödynnämme tehokkaimmat kanavat ja menetelmät, jotta löydämme tehtävään parhaiten sopivan henkilön – ja varmistamme, että rekrytointi tukee yrityksesi tavoitteita ja kulttuuria.
- Miten rekrytointiprosessi etenee Accountorin kanssa?
Rekrytointi etenee suunnitelmallisesti ja joustavasti – aina yrityksesi tarpeiden ja tilanteen mukaan. Aloitamme tutustumalla yritykseesi, sen tavoitteisiin ja kulttuuriin. Näin varmistamme, että ymmärrämme, millainen osaaja tukee liiketoimintaasi ja tiimiäsi parhaalla tavalla.
Kartoituksen jälkeen laadimme houkuttelevan hakustrategian ja viestinnän, joka puhuttelee oikeita osaajia. Hyödynnämme tarpeesi mukaan avointa hakua, suorahakua tai molempia, ja pidämme sinut ajan tasalla koko prosessin ajan.
Kun sopivat ehdokkaat on tunnistettu, huolehdimme hakijaviestinnästä, haastatteluista ja arvioinneista – aina ammattimaisesti ja yrityksesi arvoja kunnioittaen. Prosessin päätteeksi tarjoamme tukea myös valintapäätökseen ja uuden työntekijän sujuvaan aloitukseen.
- Kuinka nopeasti rekrytointipalvelun voi aloittaa?
Rekrytointipalvelun käynnistäminen onnistuu joustavasti ja usein nopeastikin – juuri silloin, kun tarve on ajankohtainen. Aloitamme prosessin yhteisellä kartoituksella, jossa sovimme tavoitteet, aikataulun ja työnjaon. Tämän jälkeen asiantuntijatiimimme ryhtyy heti toimeen: valmistelemme hakustrategian, määritämme sopivat hakukanavat ja käynnistämme haun.
Nopean aloituksen lisäksi varmistamme, että jokainen vaihe etenee suunnitelmallisesti ja hallitusti. Näin saat tuloksia ripeästi, ilman että laatu tai hakijakokemus kärsii.
- Mitä hyötyä in-house -rekrytointipalvelusta on?
Saat kokeneen rekrytointikonsultin osaksi tiimiäsi tukemaan juuri siinä, mitä kulloinkin tarvitset – oli kyse kiireavusta, lisäosaamisen tuomisesta tai koko rekrytointifunktion ja Talent Acquisition -osaamisen johtamisesta ja kehittämisestä.
