Blogit

Palkanlaskenta on perinteisesti kuulunut taloushallinnon alle. Nykyään se kuitenkin on olennainen osa HR:ää – tai ainakin pitäisi olla. Mutta mitä tarjottavaa palkanlaskennalla on HR-prosesseihin?

Uusi opas kertoo, miksi HR-prosessit kannattaa yhdistää yhdeksi kokonaisuudeksi ja miten se käytännössä tehdään.

Yhä useampi järjestelmätoimittaja siirtää toimintojaan pilveen eikä Mepco ole tässä poikkeus. Mutta miksi pilvipalveluun vaihtaminen kannattaa?

Sopeuttamistilanteessa ensisijaisena tavoitteena on kriisitilanteen yli selviytyminen ja toiminnan jatkuvuuden varmistaminen.

Tuntuuko, että erilaisia palkanlaskennan järjestelmiä on monia ja niiden hyötyjen hahmottaminen on hankalaa? Mikä palkkaratkaisu sitten olisi yrityksellesi paras?

Etätyön pulssitutkimus kertoo, mihin asioihin sinun pitää etätyöskentelyssä juuri nyt panostaa ja miten siinä onnistut.

Yrityksen johto ja esimiehet ovat nyt uuden tilanteen edessä. Nopeasti muuttuneet olosuhteet ovat pakottaneet jokaisen esimiehen miettimään omia johtamiskäytäntöjään.

Vapaaehtoisia on entistä haastavampaa saada mukaan yhdistystoimintaan. Yksi työllistävimmistä toiminnoista on jäsenhallinto ja -laskutus sekä taloushallinto. Näihin löytyy kuitenkin moderni ratkaisu.

Asiakkuusjohtajamme Tero Turkka kiteyttää tarkemmin syyt, miksi kannattaa harkita ulkopuolista kumppania palkanlaskennan hoitamiseen.

Koska henkilöstön rooli asiakaskokemuksen tuottamisessa on usealla toimialalla edelleen keskeinen, niin sen äänen tulisi kuulua myös asiakastutkimuksissa.

PK-yrityksen kasvaessa on aivan välttämätöntä ottaa henkilöstöasiat haltuun, jotta kasvu voisi jatkua kestävällä tavalla. HR Flow -palvelua käyttävät yritykset tietävät, miten tämä on mahdollista.

Ystävänpäivän tienoilla on veikeää huomata, että yrityksesi tarpeisiin parhaiten soveltuva taloushallinnon palvelukokonaisuus on parhaimmillaan juurikin kuin pitkä ja kukoistava parisuhde.