Hyppää pääsisältöön
Redovisning outsourcing Accountor
Artikkeli

Henkilöstötutkimuksen liiketoimintalähtöinen hyödyntäminen

Varaa aika 15 minuutin skypesessioon tutkimusasiantuntijoidemme kanssa!

Henkilöstötutkimuksen tavoitteenasetannan konkretisointiin voidaan käyttää simulaattoria. Skypesessiossa esittelemme tutkimusaineistoomme pohjautuvan simulaattorin, jonka avulla liiketoimintalähtöisyys voidaan aidosti tuoda mukaan henkilöstötutkimuksen tavoitteenasetantaan heti alusta alkaen.

Henkilöstön innostus ja hyvinvointi eivät ole pehmoilua, vaan menestyksekkään liiketoiminnan kovaa ydintä. Katso tallenne 20 minuutin tietoiskusta ja opit miten hyödynnät henkilöstötutkimuksen tuloksia liiketoimintalähtöisesti.

Tietoiskun aikana tarjoamme kokemukseemme perustuvan näkemyksemme näihin kolmeen kysymykseen:

1. Mitä asioita tulee huomioida henkilöstötutkimuksen toteutuksessa, jotta satsaus tuo parhaimman mahdollisimman liiketoiminnallisen hyödyn?
2. 
Miten asetat liiketoiminnan ja työyhteisön kannalta tarkoituksenmukaiset tavoitteet henkilöstötutkimuksen hyödyntämiselle?
3. 
Miten käsittelet henkilöstötutkimuksen tuloksia tuloksellisesti?

Sparraajinasi toimivat Accountor HR4:n asiantuntijat, Annarita Koli ja Harri Sirén.

Accountor HR4 Oy käsittelee henkilötietojasi tietosuojaselosteen mukaisesti ja voi olla yhteydessä sinuun esimerkiksi sähköpostitse ja/tai puhelimitse. Tutustu tietosuojaselosteeseen.

Annarita Koli

Annarita Koli toimii Accountor HR4:lla henkilöstötutkimusten senioritutkijana ja palveluvastaavana. Hänellä on yli 15 vuoden työkokemus työorganisaatioiden tutkimuksesta ja kehittämisestä.

Henkilöstötutkimuksissa Annarita haluaa aina ymmärtää, miten yrityksen henkilöstön työ muuttuu ja miten muutokset haastavat henkilöstön osaamista, hyvinvointia ja johtamista.

Annaritalle on sydämenasia, että henkilöstötutkimus auttaa organisaatiota ja sen esimiehiä aidosti työn kehittämisessä. Tuloksellisessa hyödyntämisessä asetetaan kehittämiselle konkreettiset tavoitteet ja askelmerkit yhdessä työyhteisön kanssa.

Harri Siren

Harri Sirén on yritysvalmennuksen ja konsultoinnin saralla arvostettu konkari, jonka oppien avulla moni organisaatio on saanut toimintaansa uutta potkua. Monipuolisen työkokemuksen ja pitkän esimieskokemuksen myötä hänellä on ainutlaatuinen kyky hypätä asiakkaan saappaisiin.

– Monipuolinen kokemukseni erilaisista asiakasorganisaatioista on tuonut paljon arvokasta ymmärrystä erilaisista liiketoiminnoista ja niihin liittyvistä haasteista.

Johtamisen, työyhteisötaitojen ja uusien valmennusmenetelmien kehittäminen kuuluvat Harrin ydinosaamiseen. Kehityshenkisyys kulkee mukana kaikissa kokeneen konsultin asiakasprojekteissa.

Tagit

Share