Artikkelit

Kun yrityksen oma HR-asiantuntija lähtee muihin tehtäviin, jää pidemmäksi aikaa pois töistä tai HR-tiimi tarvitsee uudenlaista näkemystä ja kokemusta, voi HR-konsultti olla paras ratkaisu.

Uusi palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan viimeistään kesään 2026 mennessä. Mitä muutos tarkoittaa rekrytointeja ajatellen? Mitä yrityksesi tulee ottaa yleisesti huomioon uudessa direktiivissä?

HR-tehtävät voivat viedä merkittävän osan toimitus- tai talousjohtajan työajasta. Onko aika miettiä uudenlaista tapaa hoitaa HR:ää ja vapauttaa aikaa liiketoiminnan kasvulle?

Muutosturva on työelämän tukitoimi, jolla yritys voi tukea erilaisissa muutos- ja irtisanomistilanteissa olevia työntekijöitä.

Aloittamalla nyt yritys voi kääntää palkka-avoimuuden vaatimukset eduksi ja olla edelläkävijä, joka erottuu kilpailijoistaan. Vaatimusten täyttäminen ei nimittäin onnistu käden käänteessä.

Vaikka työnhakijoita on nyt paljon, osaajapula ei ole kadonnut. Ne yritykset, jotka panostavat työnantajakuvaansa nyt, ovat vahvoilla jatkossa. Asiantuntijamme vinkkaa, miten kehität työnantajakuvaa.

Harkinnassa kesätyöntekijä täksi kesäksi? Lue, mitä asioita kesätyöntekijän työsuhteessa on otettava huomioon!

Muutosturvavalmennus tukee uutta alkua. Apua muutosturvakoulutuksesta.

Tässä artikkelissa käsittelemme palkanlaskennan hintaa ja mitä se sisältää. Ota selvää, mitkä tekijät vaikuttavat palkanlaskennan hintaan ja mitä palvelut yleensä sisältävät. Kokeile myös laskuria!

Palkanlaskennan ulkoistamista ei pitäisi nähdä mörkönä, sillä sen avulla on mahdollista vapauttaa aikaa yrityksen pyörittämiseen palkkojen laskemiselta. Lue artikkelista, mitä muuta hyötyä siitä on.

Tunnistatko palkanlaskennan yleisimmät haasteet? Lue asiantuntijamme vinkit prosessin tehostamiseen, riskien vähentämiseen ja henkilöstötyytyväisyyden parantamiseen.

Kun yrityksesi HR- ja palkkatoiminnot toimivat sujuvasti ja luotettavasti, keskeiset voimavarat vapautuvat liiketoiminnan kehittämiseen ja kasvun mahdollistamiseen.